□ 莫兰
“零基础月入过万”“培训合格即入职”——这些诱人的承诺击中了无数求职者的软肋。近期，多地相继曝出“培训贷”骗局，不少求职者“尚未入职先被贷，还没上班先背债”，遭遇针对求职焦虑的精准收割。
这些不法机构擅长心理操纵，先炒作就业焦虑，再“画饼”，给予虚假希望，最后收网。一整套流程，环环相扣：“好岗招聘”“短期提能”“快速上岗”是诱饵，“能力不足，要培训”是钩子，“0元入学”“分期无压力”是烟幕弹，签贷款合同是目的。一旦学员发现课程质量低劣要求退课，必须赔付高额违约金。有的机构收完钱立马人去楼空，受害者维权无门。
“培训贷”骗局猖獗的背后，是就业压力与金融欺诈的复杂交织。一方面，就业市场竞争激烈，求职者迫切希望提升竞争力；另一方面，小额贷款平台寻找潜在客户，二者不谋而合。而不法机构在操作时刻意分离“培训协议”与“劳动合同”，形成形式合法的“自愿贷款”假象。即使被发现，由于违法成本低，骗局换个“马甲”就能“重生”。
“培训贷”骗局破坏了正常的就业市场秩序，损害了职业培训行业的声誉，也给求职者带来了巨大的经济危害和心理创伤，绝不能坐视不管。
但杜绝乱象，不能仅劝求职者“擦亮眼睛”。他们只是防线的“最后一环”，破题关键在前面的关口——监管部门要主动出击，建立培训类贷款的特殊审核与风控机制，对虚假宣传、非法放贷早查处、严惩处；公安机关应保持对各类“套路贷”的高压严打；司法系统应为受害者提供便捷的维权渠道；招聘平台必须压实主体责任，筛查虚假岗位，及时清理问题企业；媒体需加大曝光力度；人社部门、学校应加强就业指导，帮助识别求职陷阱。
更重要的是，构建完善的就业服务体系和公平的就业环境。只有当求职者不再被焦虑裹挟，陷阱才会失去“诱饵的魅力”。