作者：朱晓文 李玉磊
本文基于陕西高校毕业生调查数据,分析了大学生体制内就业的性别差异，以及高等教育分层和过程在其中发挥的作用。研究发现：高等教育分层的不同维度均对该性别差异有显著的调节作用，无论是学历层级还是学校层次的提升均会缩小该性别差异，专业分层的影响表现为人文社科类大学生进入体制内工作的性别差异要显著小于理工农医类大学生。上述研究为进一步提升就业性别平等的相关政策提供了实证依据。
来源：《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》网络首发