本报记者 徐博誩闻 通讯员 许艺萱
9月7日，江苏油田一批新员工奔赴水乡油田各域外项目，主动投身油田“五彩工程”实践锻炼，淬炼本领、增长才干。
“五彩工程”是江苏油田精心打造的特色青年成长品牌，涵盖红色基因传承、蓝色赋能成长、橙色联合创新、绿色护航服务、金色风采展示五大培育模块，是油田常态化开展青年人才培养、助力青年员工成长成才的重要载体。
“通过实践锻炼，我现在可以逐步参与现场检查、隐患排查、整改跟踪等具体工作，对生产实际有了更直观的认识。”已参与“五彩工程”实习锻炼一年的吴文杰深有感触。
为全方位拓宽青年员工成长通道、打破地域与岗位局限，近年来，江苏油田有组织、有计划选派优秀青年骨干和新入职员工，赴江汉油田、西北油田、上海海洋油气公司等单位的重点项目开展实岗交流，助力青年员工开阔行业视野、积累前沿经验。同时，引导青年员工将外部所学与油田实际、岗位实践紧密结合，真正将他山之石转化为破解油田发展难题、赋能岗位提质增效的本土良方，让青年员工实现个人认知的升华。
异地挂职拓眼界，本土实训强根基。在组织青年外出历练的同时，江苏油田抓实内部培育阵地，让新员工在学练结合中快速熟悉岗位业务、适应工作节奏。8月28日，新员工走进采油一厂厉昌峰技能大师工作室，逐项练习抽油机规范启停、单流阀检查与保养、注水流程倒换、原油含水化验等基础实操科目。
为帮助新员工顺利度过从校园到岗位的转型适应期，江苏油田开展靶向培育，组织新员工下沉一线生产岗位，开展5至8个月的常态化现场跟班学习，助力新员工构建完整的岗位知识体系。精准聚焦新员工成长需求，搭建培训融入、一线淬炼、岗位历练、专业成才四阶培养体系，创新培训模式，强化现场教学，广泛应用研讨式、体验式、互动式教学，帮助新员工快速完成角色转变。