油田化学剂产业同质竞争激烈，谁掌握高端人才，谁就能跑赢市场。2024年3月，胜利石油工程公司油田化学剂产业链投产，当年，4名专业博士“跑步入站”；2025年，公司又为其引进1名博士。依托人才“加持”，2025年该产业链创收超亿元，成为开辟“第二曲线”的重要阵地。
技术创新，归根结底要靠人才驱动。近年来，胜利石油工程公司坚持把人才作为第一资源，大力实施人才强企战略，构建“一高四区五引领”人才工作新格局，建设新时代石油工程人才高地。
引才，对接产业需求。该公司实施“知名高校借智+产业学院育才”订单式引才模式，做强博士后科研工作站和6个分站，联合院校共建胜利石油工程“产业学院”。他们先后与中科院、清华大学等25所研究院所及高校深化合作，与上海交通大学等5所高校共建联合研发中心，不断将院校基础研究优势与企业工程应用优势深度融合。2024年以来，累计引进190名硕士及以上高端人才。
育才，贴着实战走。该公司健全培训责任、课程、师资、教学、考核、基层训练六大体系，常态化开展专家一线行、名师带高徒、“金刚钻”技术竞赛、铁军十强赛等活动，持续落地“一个月一总结一培训”机制，有力推动“人剑合一”练出独门绝技。
资源向下沉，人才向上长。胜利石油工程公司长年把70%以上的管理和专业技术职位投向基层，加强基层带头人、现场工程师、班组长队伍建设，畅通经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍成长通道。
引育培一体推进，人才方阵加速成型。该公司打造中国石化金牌标杆基层队2支、中国石化金银牌基层队36支，培育出工程院院士1人，享受“国务院特殊津贴”国家级人才17人，省部级专家40余人，以及中华技能大奖2人、全国技术能手8人，省部级大师工匠100余人，涌现出中国青年五四奖章集体、全国劳动模范、全国技术能手等一大批先进典型，被评为国家技能人才培育突出贡献单位、山东省高校毕业生就业“最具吸引力”企业。
“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。”胜利石油管理局有限公司董事、党委书记，胜利油田分公司代表，胜利石油工程公司董事、党委书记杨勇说。站在新的发展起点，胜利石油工程公司将持续牢记殷殷嘱托，坚持技术立企、人才强企，持续深化科产融创，加快关键核心技术迭代突破、数字化智能化转型，全力提升油气工程服务能力，为保障国家能源安全、推动行业高质量发展持续贡献胜利力量。