本报评论员
习近平总书记强调，业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩；要为人民出政绩，以实干出政绩。中国石化2026年领导干部会议上，集团公司党组就以正确政绩观引领建设堪当二次创业重任的领导班子和干部队伍作出部署，为二次创业提供坚强组织保障。
政绩观是干事创业的风向标，也是检验党性的试金石。二次创业新征程上，我们要深学细悟习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，把建设堪当二次创业重任的干部队伍作为根本性、战略性工程抓紧抓实，大力推动各级领导班子和干部队伍观念转变、能力提升、作风改进。
要树立重实干重实绩的鲜明导向。以二次创业推进高质量发展，根本目的是把中国石化办好，办成世界领先企业，实现更高水平振兴石化，这必须靠实干开路、凭实绩说话。要教育引导各级领导干部学深悟透什么是正确政绩观，把正确政绩观贯穿经营管理全过程，增强一抓到底的定力，鼓足干事创业的精气神，以一流业绩回报组织信任与员工期待。要用好考核评价“指挥棒”，精准落实“三个区分开来”，在六大攻坚战中考准考实干部成色，真正为担当者担当，让实干者得实惠、吃苦者不吃亏、躺平者躺不住。要健全全过程跟踪推进、全链条闭环管理机制，强化督查问效，确保事事有着落、件件有结果。
要建优建强各级领导班子。选什么样的干部、配什么样的班子，本身就是政绩观的直接体现，重中之重是选准配强“一把手”。要把政治标准摆在首位，把复合能力作为硬杠杠，坚持结构服从功能，选优配强主要负责人。班子成员配备要注重性格气质相容、经验能力互补，真正形成“九牛爬坡、个个出力”的生动局面。各级“一把手”要切实发挥“领头雁”作用，自觉提升政治能力、战略眼光、专业素养，既当好业务上的行家里手，又当好管理上的多面手。带头维护班子团结，不断增强班子整体功能。把人才工作作为“一把手”工程，构建与二次创业相适应的人才工作新格局。组织人事部门要对照中央企业领导班子建设“五好”标准，建立常态化跟踪评估和动态优化机制，把各级领导班子锻造得更加坚强有力。
要加大优秀年轻干部选拔使用力度。二次创业是长期战略任务，靠的是一任接一任的接续奋斗。从基层干部到中层干部、从中层干部到党组管理领导人员，每一步都需要时间沉淀和实践打磨。要进一步深化领导人员梯队培养计划，做实常态化发现、战略性储备、前瞻性培养。各级党组织要把年轻干部工作纳入领导班子和干部队伍建设总体布局，进一步优化干部队伍专业结构、年龄结构，确保二次创业接续有力。各级领导干部要主动到六大攻坚战主战场磨砺淬炼，做到扛得了重活、打得了硬仗、经得住考验，用实打实的业绩证明自己。
要从严监督管理干部。从严监督管理干部，是匡正政绩导向、涵养清风正气、筑牢干部清正廉洁底线的关键举措。在二次创业新征程上，必须把监督贯穿干部履职全过程，从源头上纠治政绩观偏差，杜绝腐败隐患，锻造忠诚干净担当的干部队伍。廉洁不是一阵子的事，而是一辈子的事。各级领导干部要始终心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、慎始慎终，以一身正气、两袖清风，为二次创业营造风清气正的良好生态。各级党组织要扛牢全面从严治党主体责任，加强对干部的全方位管理和经常性监督，深化警示教育，扎紧制度笼子，为二次创业提供坚强保障。
政绩观问题是一个根本性问题，关乎立党为公、执政为民，关乎二次创业、石化兴衰。我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，持续巩固拓展学习教育成果，以正确政绩观引领二次创业行稳致远，以实干实绩谱写新时代振兴石化新篇章，为强国建设、民族复兴作出新的更大贡献！