AI阅读提要
经纬公司中原测控公司以4个职工创新工作室为载体，搭建平台育才、项目炼才、创新成才全链条培养体系，通过导师带徒、精准分组、交流研讨等方式集聚青年英才，让近40名技术骨干匹配核心攻关方向；依托重点项目压担历练，推动青年在油气勘探开发技术攻坚中成长蜕变，涌现出一批技术标兵与先进个人；鼓励青年开展“五小”创新，多项成果斩获各级奖项并实现转化应用，创造显著经济效益。
王 鹏 张翔霞 刘燕函
“职工创新工作室是青年技术人员的成长练兵场。导师手把手带着我们干核心项目，让我们所学的专业有了用武之地。”3月16日，经纬公司中原测控公司佘明军职工创新工作室青年技术骨干韩建庭有感而发。
青年人才是企业技术创新的源头活水，更是驱动油气测控事业高质量发展的核心引擎。近年来，经纬公司中原测控公司紧扣深层、复杂油气勘探开发技术需求，全力打造4个职工创新工作室，构建起平台育才、项目炼才、创新成才全链条培养体系，吸纳青年技术骨干勇挑创新重担，让职工创新工作室成为青年成长的孵化器与技术攻关的策源地，走出了一条特色鲜明的青年人才培育之路。
筑巢引凤建平台，精准培育聚英才
中原测控公司以经纬公司录井工程高级专家佘明军、测井解释评价专家赵伟祥、测井工程技术专家刘锐熙及中原测控公司射孔首席技师刘兵等领衔的4个职工创新工作室为核心载体，精准布局人才培养版图，定向吸纳录井监测、储层评价、高抗硫设备研制等领域青年人才，结合专业背景与技能优势科学分组，让韩建庭、李若怡、杨瑾等近40名青年技术骨干精准匹配氦气光谱检测、气井水侵监测等核心方向，实现人才专长与攻关需求同频共振。
在人才培养机制上，各职工创新工作室全面深化导师带徒、一对一帮教机制，结成师徒对子38对，技术带头人全程指导青年参与课题设计、项目研发与成果转化。同时，创新搭建青年交流研讨平台，常态化组织头脑风暴，充分倾听青年思路、鼓励大胆建言、积极采纳创新想法，打破思维壁垒，激发创新灵感。
“职工创新工作室整合技术与人才资源，打破岗位培养边界，让青年业务水平在名师指导、团队协作中快速提升，真正实现筑巢引凤、聚才育才。” 中原测控公司人力资源部主任孙兴宇表示。
项目攻坚锻铁军，实战历练长才干
创新的价值在于解决实际问题，人才的成长离不开一线实战的磨砺。中原测控公司坚持把项目一线作为青年成长的主阵地，大胆起用青年技术骨干担任项目长、核心负责人，让青年在实战中挑大梁、当主角，在破解生产难题中练本领、长才干。
佘明军职工创新工作室青年深耕录井技术升级，克服野外高温高湿环境影响，反复调试参数，成功攻克钻井液地质信息激光监测这一核心难题；赵伟祥职工创新工作室青年扎根普光气田、东濮凹陷，在页岩油测录井评价与水侵监测项目中积累了丰富的地质评价实战经验；刘锐熙职工创新工作室青年勇挑高含硫气田技术研发重担，直面高腐蚀、高风险的挑战，在高抗硫设备国产化、远程监测技术上实现瓶颈突破；刘兵职工创新工作室青年立足射孔施工一线，聚焦施工效率与安全保障，开展技术革新，切实解决了一线生产痛点难题。
从辅助参与到独立牵头，从理论学习到现场攻坚，青年人才在项目历练中完成了华丽蜕变。近3年，中原测控公司共有25人被评为经纬公司十佳科研先锋、劳动模范，以及中原测控公司技术标兵和文明建设先进个人，成长为技术攻坚的中坚力量。
“从跟着学到独立干，项目历练让我把所学理论应用到了实战中。”刘锐熙职工创新工作室青年赵忠凯的感言，正是中原测控公司青年成长的真实写照。通过压担子、搭台子、给位子，青年人才在核心项目中经风雨、见世面，实现个人成长与企业发展双向赋能。
“五小”创新结硕果，青春建功显担当
小发明撬动大效益，小创新凝聚大力量。中原测控公司各职工创新工作室鼓励青年立足岗位，围绕生产中的小问题、小难点开展“五小”创新活动，让青春智慧在降本增效、技术创新的主战场发光发热。
在职工创新工作室的系统培育与激励引导下，青年创新活力充分迸发，多项成果在各级技术评比中斩获佳绩。近年来，佘明军职工创新工作室荣获河南省科技进步奖二等奖、经纬公司科技进步奖二等奖、“青工五小成果”三等奖；赵伟祥职工创新工作室荣获经纬公司科技成果三等奖；刘锐熙职工创新工作室连续两年拿下中原测控公司科技进步奖一等奖；刘兵职工创新工作室斩获中原测控公司QC一等奖1项、二等奖2项。他们研发的射孔电缆清洁装置、雷管防爆筒、新型马龙头等成果落地应用后，大幅提高了施工效率，有效降低了作业风险，近5年累计为公司创造数千万元的经济效益。
中原测控公司党委书记王会永表示：“目前，青年人才在公司数智化远程测控技术上担当重任。他们是企业创新发展的未来，我们以职工创新工作室为抓手，让青年在攻关中锤炼本领、在创新中建功立业，为打造新质生产力、保障国家油气勘探开发战略需求筑牢人才根基。”