邱振军
“请回答安全‘五问三不’的具体内容？”3月14日，胜利石油工程塔里木分公司80121钻井队班前会上，井队党支部书记解涛以随机提问的形式，向二班司钻张庆明抛出问题，一场紧张激烈、充满互动的安全知识问答由此展开。这一幕，正是该公司推行“双随机”互动式安全知识分享模式的生动缩影。
近年来，该公司打破传统安全教育“单向灌输”的局限，在各井队班前会、班后会上全面推行“双随机”互动式安全知识分享模式，推动安全学习从“被动听”转变为“主动答”。“双随机”指随机抽取提问对象、随机抽取提问内容。在活动现场，员工当场作答，干部现场点评纠错，其他员工结合自身岗位实操经验补充见解、交流探讨，形成全员参与、双向互动的浓厚学习氛围。提问内容从统一题库里提取，范围覆盖安全环保、违规违章识别、安全岗位职责、岗位操作规程等核心内容。每道题目作答完毕，由井队干部公布标准答案，明确学习重点，要求全体员工熟记熟背、学以致用。
如今，“双随机”已成为该公司常态化提升员工安全技能的重要载体。这种“随机提问、当场检验、即时纠错”的方式，精准检验了员工安全知识掌握程度，有效扭转了部分员工被动学习、敷衍学习的惯性思维，引导员工主动钻研安全知识、主动排查安全隐患、主动分析安全问题，逐步养成“学安全、懂安全、守安全”的行为自觉。
为确保安全理念、知识技能直达一线并落地见效，公司安全环保部统一策划部署，牵头发布标准化学习题库与学习材料，全程为各井队提供具体业务指导，同时定期开展监督检查，严防学习内容走样变形、学习效果打折扣，切实做到学习过程可追溯、学习成效可评估。
通过常态化“双随机”安全学习与实战化安全演练双向结合，一线员工的安全操作技能、应急处置能力实现持续提升，为公司安全生产形势稳定向好，筑牢了坚实屏障。