全国人大代表 阮阳越
“当前，数字技术与实体经济深度融合，智能制造成为产业升级主攻方向，但数字型、创新型、复合型高技能人才稀缺的问题，成为制约制造业智能化跃升的突出瓶颈。传统技能人才培养与评价体系已难以适配智能时代需求。‘新八级工’制度作为技能人才职业发展的重要制度创新，若未能纳入智能制造等核心能力要求，将与产业数字化转型脱节。”日前，全国人大代表，茂名石化催化精制部四催化内操（主管技师）阮阳越在接受记者采访时表示。
阮阳越建议，一是标准先行，开发国家通用智能制造技能评价模块。加快推进标准研制，构建全国统一的评价基础。明确模块核心，开发“基础通用+行业特需”的弹性体系，建立动态迭代机制，确保标准与技术发展同步。确立实战导向的等级对应与认证机制，结合行业实际情况，鼓励企业实现技能要求与职业等级同步提升。
二是分类融入，构建分层试点与培养生态。优先在装备制造、电子信息、新能源汽车等智能制造需求迫切的行业率先试点，形成可复制、可推广的行业标杆。搭建公共培训与竞赛平台，建设智能制造公共技能高技能人才培训基地，在全国技能大赛及行业竞赛中设置智能制造应用相关赛项并按难度设计竞赛内容。
三是强化激励，实现技能等级与发展保障全面贯通。修订“新八级工”制度配套政策，落实薪酬待遇挂钩。拓宽复合型技能人才职业发展通道，实现人才的纵向晋升与横向发展。加大公共资源投入保障力度，形成“国家引导、企业主导、个人主动”的良性投入机制。