金陵石化化工一部采用“123”结对帮带模式抓实新员工培养：“1”是运行部首席技师担任总教练为学员个性化制订培训计划并进行考核；“2”是双导师为学员把方向、传技能；“3”是三年培养目标，第一年全面掌握岗位基础知识，第二年能独立顶岗外操，第三年能独立顶岗内操。图为10月15日，新入职员工在业务导师的带领下熟悉水煤浆装置工艺流程。钱宏跃 摄
金陵石化化工一部采用“123”结对帮带模式抓实新员工培养：“1”是运行部首席技师担任总教练为学员个性化制订培训计划并进行考核；“2”是双导师为学员把方向、传技能；“3”是三年培养目标，第一年全面掌握岗位基础知识，第二年能独立顶岗外操，第三年能独立顶岗内操。图为10月15日，新入职员工在业务导师的带领下熟悉水煤浆装置工艺流程。钱宏跃 摄