中国石化报

    官 鹏

    “今年员工的体检项目，根据去年开展的员工健康需求专项调研结果进行了调整，满足了员工的实际需求。”青岛石化安全环保部职业卫生主任师张国琴介绍。

    青岛石化秉持“大卫生、大健康”理念，打造企业健康专项文化，实现企业高质量发展与员工健康协调推进。2022年公司被评为山东省健康企业，2023年6月被国家卫健委评为健康企业建设优秀案例。

    青岛石化以员工真实需求为导向，进行需求评估并优化排序，分析确定健康建设的重点难点，有针对性开展建设工作。他们不断完善基础功能设施，改造职业卫生设施，配置员工洗衣房、浴室等，实现集更衣、洗浴、工作服洗涤等一体化服务管理。厂区内设置室内健身房、篮球场、羽毛球场、乒乓球台、阅览室、“爱心妈妈小屋”、心理咨询室和7个“幸福小家”，多种形式搭建员工健康管理平台。他们还组织开展健步行、篮球赛、羽毛球赛，成立羽毛球、钓鱼、茶艺、摄影协会，形成浓厚的快乐生活、健康运动的氛围。

    “公司不断完善职业病危害风险管控和隐患排查治理双重预防体系，强化风险管控，提升职业健康管理水平，为员工创造更加绿色健康的生产工作环境。”安全环保部经理刘仁旭介绍。

    近几年来，青岛石化不断加大职业卫生投入。他们改造了检验计量中心通风设施、中央控制室和现场8个外操室的新风系统，消除了洗眼器冬季不能防冻防凝的隐患，通过增设隔音门窗、更新300余台泵和风机电机等措施治理噪声危害。一系列硬件投入，有效改善了员工的工作环境，提升了健康管理和服务水平。