中国石化报

    张文静

    “对讲机使用年限较长，可否配备新的对讲机？”

    “工作现场携带的工具较多，能否配备工具包或专用马甲，便于携带工具？”

    “关于对讲机更新问题，请安全部门联系安全监察部，提报更新申请。针对配置工具包的问题，请各分会做好调研和统计工作，按相关要求进行统一采购。”近日，在燕山石化民主恳谈会现场，各基层装置区域的职工代表针对职工群众提出的问题进行汇报和讨论，厂行政负责人在会上对大家提出的各类问题逐一答复、逐一分解，确保事项逐一落实。

    在燕山石化，民主恳谈会已经成为职工群众民主沟通协调、解决问题的主要渠道，深受欢迎。多年来，燕山石化公司工会服务职工突出权益保障、制度保障和服务保障，推动民主管理工作出思路、破难题，在企业转型发展和稳定大局中发挥积极作用。

    公司坚持“党建带动工建、工建服务党建”，持续加强对工会组织的领导。公司党委定期听取工会工作汇报，并提出工作要求，为公司改革发展提供坚实保障。涉及职工权益、工会组织建设等专项制度不断完善修订，形成完善的工会工作制度体系。坚持涉及职工利益的“三重一大”事项向职代会报告，重大决策提交职代会审议，涉及职工切身利益的议题进行超前七日审议，确保“职工代表不举手，重大方案不出台”。坚持每年开展专项提案征集活动，积极引导职工代表建言献策，职工代表提案受理率100%、答复率100%。

    工会方与行政方遵循合法、公平、诚信的原则，每3年对劳动用工管理、劳动报酬等涉及职工权益的条款开展协商，特别将女职工权益保护专项协议纳入集体合同。

    发挥好工会干部联系点作用，组织专项调研活动，引导工会干部深入基层，做好“第一知情人，第一报告人”，将“我为群众办实事”落到实处，解除职工后顾之忧。