中国石化报

    陈卓策

    工作中，我们不仅要善于发现问题，更要注重解决问题的方式方法。要从严从实办实事、求实效，坚决不搞形式主义。对于生产企业来说，干部队伍的作风建设至关重要。如果干部队伍存在形式主义、官僚主义的不良作风，会影响到基层员工对企业的认同感和归属感，继而影响工作任务的有效执行和企业长远发展。因此，各级企业应把作风问题作为检视整改的重点，在这方面下大力气、下苦功夫。

    要推行“首问责任制”，大力倡导负责任、有担当、主动作为的工作作风，杜绝推诿扯皮、敷衍塞责现象，真正做到为基层服务。凡是遇到基层单位前来咨询、反映问题，或第一个接听电话，无论反馈内容是否与本职工作相关，都要作为第一责任人负责接待并记录，直至问题解决或提交上一级管理者研究解决。

    要严格执行“四不两直”，机关人员到基层调研时不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场。这样一方面可以看到基层的真实情况，听到员工的真实想法，另一方面也让基层从各类迎检工作中抽出身来，有更多的时间和精力去抓业务、搞生产。

    要强化党建引领作用，提升基层库、站的党员覆盖率。通过谈心谈话和教育宣贯等方式，让基层党员走到员工群众中，听取他们的意见和呼声，把群众意见融入基层治理的全过程，从而逐渐提升基层员工的获得感和凝聚力。