中国石化报

    陈 勇/口述 常换芳 杨建军/整理

    5年多来，每每想到这句话，我都倍感温暖。

    2018年，河南油田物业业务移交，我所在的矿区服务中心物业管理站面临全员转岗分流的压力。作为站里的安全员，我想通过自己的业务特长主动外闯市场，减轻单位的压力，于是自己联系了一家企业。

    在外部市场，我的工作紧张而忙碌。可那年5月，92岁的母亲突发疾病，急需照顾。万般无奈之下，我拨通了单位领导的电话，嗫嚅很久，才说了一句：“领导，对不起，我成了单位的负担。”

    “可别这么说，每名员工都是单位的财富。你先回来照顾母亲，咱再想办法。”领导的话犹如一股暖流注入心田，我的眼泪差点流出来。

    单位领导考虑到像我这样外闯市场的员工比较多，专门成立了负责外闯市场人员管理的人力资源服务中心，并在“家门口”开拓了许多项目。后来，我又成功应聘到了人力资源服务中心安全员岗位，回到了油田“家”里。

    “像你这样的老员工就是单位的无价之宝，好好发挥你的作用吧。”领导拍拍我的肩膀，鼓励我。

    他的鼓励再一次给了我力量。

    我根据自己外闯市场体验，从关爱员工角度，起草了《外闯市场员工关爱管理办法》，坚持事先、事中、事后三个阶段，全程关爱外闯员工。我在“石化通”上建立了一个外闯市场人员管理群，把70多名外闯市场员工拉入群里，每天传达上级精神，协调解决大家的各类需求问题。逢年过节，我挨家挨户走访，把单位的慰问品送到他们家中，让他们感受到组织的温暖。

    “老陈，你就是温暖的使者。”大家在群里的夸赞在我心里又种下了温暖的种子。我决心让它发芽开花，茁壮成长，把温暖传递给更多需要的人。（作者来自河南油田）