中国石化报

    张菊香

    人才是第一资源，高技能人才是第一资源的重要组成部分。企业高质量发展，离不开高技能人才的潜心创造、倾力奉献。

    随着企业对高技能人才培养工作的持续重视，高技能人才培养工作的力度不断加大，效果不断显现。但不可否认，如今的高技能人才规模、结构、层次与企业高质量发展的需要还存在一定的差距，须快马加鞭强化培养。

    技能竞赛是劳动竞赛的重要组成部分，对于调动员工学业务、练技能的积极性、主动性，进一步改进和优化高技能人才培养方式，具有风向标、指挥棒作用。企业应切实用好技能竞赛。

    用好技能竞赛，有利于企业及时检查、全面检验高技能人才培养效果，挖掘典型、总结经验、肯定成绩，发现不足、分析原因、吸取教训，采取针对性措施加以改进，持续提升高技能人才培养的科学性、实效性；有利于高技能人才在比武擂台上展示本领，涵养成就感、荣誉感，激发进一步学习提升的内动力；有利于高技能人才在与高手切磋中发现差距与不足，在专家评委点评中明确追赶方向。

    企业应常态化、制度化、多层次开展技能竞赛，把所有技能岗位人员全部纳入视野，保证人人有机会登台亮相，一展风采；对竞赛优胜者予以表彰奖励，带动更多员工付诸行动学技能；将竞赛结果与职称评聘、薪酬晋升、课题领军及推荐参加更高层次技能竞赛等紧密挂钩，让高技能人才拥有自豪感、获得感、成就感。