中国石化报

厉昌峰（右一）在工作室指导徒弟进行技术革新。 厉昌峰（右二）带着徒弟研究注水泵柱塞涵体构造。

    杜宗军 姜 松 图/文

    “一个人牛不算牛，能带出一群牛人才真叫牛。”这是同事对厉昌峰的最高评价。

    厉昌峰是集团公司技术能手、江苏油田首席技师、厉昌峰技能大师工作室主管。55岁的厉昌峰，个子不高，话语不多，憨厚的面容，在红工衣的映衬下显得格外干练。

    在过去的10年里，厉昌峰带出了40名徒弟，1人获得全国五一劳动奖章、17人被评为省部级技术能手，27人获国家级、集团公司级技能竞赛金银铜奖。

    扎根一线35年，从采油工成长为集团公司技能大师，厉昌峰深知技能提升对员工成长和企业发展的重要性。每次看到大家求知的眼神，他总是毫无保留地传道解惑。

    “有技术才更有力量。”这是厉昌峰经常跟徒弟说的话。聊起师父帮助自己在岗位迅速成长的故事，徒弟们有着说不完的话题。

    “师父的训练不是机械式的，他一眼就能看出哪些动作不规范，应该怎么改进。”集团公司2012年度采油工职业技能竞赛金奖选手张峰说。

    全国五一劳动奖章获得者杨莲也聊起了一件令她记忆深刻的事：“我第一次搞创新时，设计了一个内置式取样装置流程走向方案，师父让我至少提出五个方案，我忍不住发牢骚。师父耐心教导说，创新不是拍脑袋决定的，而是需要严谨认真的论证过程。在师父的指导下，这个装置研发很成功，也让我尝到执着做事取得成功的喜悦。”

    因为带的徒弟顶呱呱，2018年，厉昌峰获得人力资源和社会保障部表彰，被评为国家技能人才培育突出贡献个人。2024年初，又传来好消息，厉昌峰获批享受国务院政府特殊津贴。