中国石化报

    张菊香

    人才是第一资源。人才聚，则企业兴；人才旺，则企业强。大力实施人才强企战略，必须倾力建设第一资源活水池，为高质量发展注入源源不断的动能。

    识才引才，拓宽入口。不断增强企业核心竞争力，需要建设一支数量足、结构优、专业全、素质高的人才队伍。企业应围绕建设世界一流目标，大力实施人才集聚工程，建立健全“富之、贵之、敬之、誉之”制度机制，营造近悦远来的人才生态，通过校招、社招和深挖内部潜力等举措识才引才，为第一资源活水池充分蓄满水。

    爱才留才，平衡出口。如果出水口远远大于入水口，那么很快活水池中的水就会流失殆尽。要避免人才流失，必须在关心人才、爱护人才上投入真情实感，坚持想人才所盼、急人才所难、解人才所忧，通过与人才交心谈心做朋友，及时全面了解他们的意见建议、困难诉求，倾情倾力为他们解决急难愁盼问题，以爱才温度增强人才磁铁效应，打造人才集聚高地。

    育才用才，疏浚通道。人才培养，不仅要重视强化思想教育、业务培训、技能训练，也要重视基层一线、关键岗位、创新课题、重点工程、重大任务历练，让人才在不同岗位、职位、环境和任务中流动起来，学以致用、用以促学，开阔视野、锤炼筋骨，实现思想素质、业务技能、担当精神、创新本领全面进步。