中国石化报

    制度保障让评选更规范

    2005年，石家庄炼化党委开展“我眼中最亮那颗星”评比，努力打造具有广泛群众基础、规范公平的评选活动。

    他们制定了详细的评选规则，明确了推荐方式、评选方法和标准，不定期由基层单位推荐、调度会宣讲，年底汇总、发放选票，员工投票评出年度“十佳”亮点人物和亮点事件。同时将亮点评选办法列入制度管理体系中。

    随着活动的开展，公司党委不断督促相关部门完善、修改制度。自2012年起，一年一次评选改为单位月推荐、季度评委会联评、半年全员微信评选“十佳”亮点、全年员工投票终选年度“十佳”的方式。推荐形式也由单一基层推荐变为基层推、领导点、比赛优，即基层推荐、公司领导重大会议点名表扬，以及各专业比赛、重大活动成绩优秀者，使活动更加规范、日常化，亮点典型更具代表性。

    “三结合”激发更多正能量

    以党建引领提升中心工作，树标杆、立典型，让能量不断叠加，是该公司坚持开展亮点评比的目的和方向。

    企业评比选树活动更注重与新时期要求相结合，与集团公司总部选树的典型模范人物相结合，与企业中心工作和企业文化相结合。“三结合”让企业亮点典型选得准，同时更紧贴生产，更具先进性、引领性和时代感。

    近年来，他们先后开展了“践行石炼精神优秀践行者”、“闵恩泽”式技术人员、主题宣传等亮点人物的评选，不断丰富亮点的评选活动和典型选树工作。

    在做好亮点和典型选树的同时，他们积极利用传统宣传阵地和新媒体阵地开展立体化宣传，激发员工队伍正能量。

    “拨亮一盏灯、照亮一大片”

    18年来，“我眼中最亮那颗星”评比活动共选出亮点人物、集体先进典型300多个。他们成了员工心中温暖而感动的榜样。

    由技校生成长为省劳模、集团公司技能大师的石晓棠，曾是3届亮点人物。在其成长过程中，一线工人出身的亮点人物刘增州对她的影响最大，不仅让她意识到工人也能干出一番事业，更让她有了追求的目标和方向。

    炼油运行一部主任技师杜巨平率领团队被评为2022年亮点事件，这是他第4次当选。“每一次当选，对自己都是一种激励。”杜巨平表示。多年来，他扎根一线，带领班组破解生产难题，与团队创新攻关完成百余个项目，创效数千万元。

    2010年企业年度亮点人物王仲霞，已成为企业中层管理干部，如今仍奔波忙碌于装置技术改造中。

    这些典型人物大多奋战在一线，服务企业生产，以自身行动影响带动身边人。这项活动也真正起到“拨亮一盏灯、照亮一大片”的作用。

    （王叶敏）       

    活动简介

    石家庄炼化“我眼中最亮那颗星”评比活动已连续举办18年，每年由全体职工投票评出“十佳年度亮点人物和亮点事件”，其间他们不断完善评比内容和形式，成为公司党委用心打造的精品工程，也是公司党委创新工作的一大品牌。

    “每一次评选都是一次精神盛典，每一次感动都是一次心灵洗礼。”选树的典型可信、可学、可赶超，用员工身边的人和事教育员工、引导员工，有效激励员工争当亮点，投入企业发展建设中。

    心声

    于建中

    党委宣传部部长 

    2023年亮点评比活动已经启动，希望更多的一线员工能够走到前台，走入员工心中，让更多的人参与活动，以点带面，迸发更大的力量，推动企业高质量发展。

    孙 青

    检验计量中心成品二班班长 

    每一次参与亮点投票评比，我们都会被鼓舞、被感动。这种精神力量也激励着我和班组去追赶先进，争当最亮的星。