中国石化报

    赵春国  丁 静  施 庆

    今年以来，经纬公司胜利测井公司开发测井工程部党支部针对基层队伍点多线长考核难量化、标准不统一、主观能动性难发挥等问题，积极征求党员意见建议，下发《关于“双向积分制”工作实施方案》《“双向积分制”管理积分参考细则》，创新建立党员管理“双向积分制”，激发党员岗位建功的热情。

    “双向积分制”既涵盖思想政治、工作实绩、安全意识、岗位创新等方面的10种正向计分情形，又包括政治学习、大局意识、工作作风等方面的负向计分情形。每个计分周期一年，期满清零。

    “对支部50名党员建立‘一人一档’积分档案，每名党员的计分情况作为表彰奖励、惩戒约束的重要依据。”党支部书记沈若斌说道。

    方案实施以后，各项工作有了明确清晰的量化考核标准，党员比学赶帮超动力十足。该支部老党员李军是集团公司技能大师，他针对“提高过钻头测井工艺抓取成功率”这一重点创新课题，组织成立党员攻关小组，把被褥搬进工作室，夜以继日细化改进措施，优化设计方案。今年，35口过钻头施工井抓取成功率从原来的39.5%提高到99%。

    “双向积分制”实行全程计分管理，平时记录、季度对账、年底核账、照章奖罚，找到了基层党建和攻坚创效的结合点。今年2月下旬，在胜利济阳国家级页岩油示范区重点井丰页1-5-A13HF施工期间，一场罕见暴雪突袭，积雪厚度达到10厘米，气温呈断崖式下降。测井11队赵严军等3名党员提前预判测井过程中可能遇阻、遇卡，立即制定安全预防措施。经过昼夜鏖战，他们成功消除安全隐患，所有资料一次性取全取准，测井一次成功率、资料合格率100%，受到甲方赞扬，赵严军等3名党员每人得到正向计分2分。在具体实施过程中，部分党员因工作经验不足、工作方法不对，被记负分的情况也时有发生。

    该支部还强化监督评议制度，推进管理公开透明。工程部仪修班老党员付建红除完成本职工作外，义务承担女工及工会事务管理等工作。在党员大会上，经党员民主评议，给予付建红正向计分2分。

    “双向积分制”实施以来，支部党建工作找准了突破口，党员考核也有了“硬杠杠”，党员的先锋模范作用更加彰显。今年一季度，该工程部施工井数、产值利润、党建工作等重要指标均在经纬公司评比中名列前茅。