中国石化报

    ●乔庆芳  樊 波

    “祝贺你们，连续十三年安全生产无事故！”近日，在经验交流分享会上，科威特市场甲方监督艾哈迈德握着SP-158队平台经理秦佳琳的手祝贺道，“能和这样的乙方合作是我的荣幸，在这个团队里工作很开心。”

    近年来，该队一直秉承“安全为根基、质量为保障、效益为目标”的管理理念，全力打造科威特市场领先安全创效基层队，2023年10月，被评为华北石油工程公司基层文化示范点。截至目前，SP-158队已实现完井115口，进尺38万米，成为中国石化在科威特安全生产无事故时间最长的队伍，并不断刷新自己保持的纪录。

    优秀成绩的背后是日复一日的严格要求。秦佳琳介绍，每一名新员工入职的第一件事就是参观HSE会议室，签下安全承诺书，这也是给大家的入队教育第一课。会议室的照片墙由每位员工的“全家福”组成，照片上方写着：“对全世界来说你是一个人，对家庭来说你就是全世界。”通过这样的方式，让全队员工深刻认识到安全的重要性。

    “在安全文化入脑入心的同时，重点提升员工的技能，才是加强本质安全的关键。”秦佳琳说。 开展安全培训前，该队会事先征集员工的需求，缺什么重点补什么，工作中遇到的瓶颈问题重点学优先学，每月还定期开展沉浸式安全教育，把事故案例复盘，把应急防护演练搬上课堂、走入井场，深受大家欢迎。

    该队还组织开展“人人上讲台，个个是讲师”活动。队里一位带班班长张亮，是公司负有盛名的“百事通”，大家如果有解决不了的问题都会先去问他。在该项活动中，两名中方员工、一名外籍员工都在他的培养下逐渐胜任了重要岗位。截至目前，SP-158队还先后培养出了1位小组管理员、两位团队管理者、6位高级工程师和多位钻井工程师，成为了名副其实的“人才孵化池”。

    科威特地处中东，属于典型的热带沙漠气候，光照充足、天气炎热，七八月室外气温甚至达到50摄氏度以上，这样的高温对人员和设备来说都是非常严峻的考验。为确保设备本质安全，员工们实行每日“三查一总结”工作机制。队部负责人每日召开总结会，对各作业区隐患排查及整改情况进行总结，每次交接班前，各岗位必须巡回检查设备运转状态，确保无误才能换班。除此之外，还不定期对整改情况进行检查，真正把问题解决在现场，把隐患消除在萌芽状态。

    除了高温，硫化氢也是风险点之一。该队地处科威特北部油区，硫化氢含量较高，存在一定安全风险。为应对这一情况，他们充分利用“碎片化”时间开展安全培训，进行预防硫化氢泄漏演习，组织员工进行空气呼吸器佩戴专项培训，每天交接班会观看3分钟警示视频，在值班车辆安装显示屏幕轮播安全操作流程，用餐区域张贴近期工作进展及安全告知，施工作业前，他们都会引导员工主动开展工作安全分析，化“零”为“整”补充安全意识，耳濡目染培养安全观念，进一步降低了安全生产风险。

    目前，SP-158队打破科威特北部油区平均机械钻速最快、单只钻头进尺最长、钻井周期最短等多项生产施工纪录，成为该区块首支具备双层六分支水平井施工能力的井队，在科威特石油公司内部享有很高声誉。“我们十分愿意将新员工送往科威特SP-158队实习，在这里他们成长的很快，也能学到很多先进的安全管理经验。”科威特石油公司钻井安全总监谢里夫·阿瓦迪说。