单位：中韩石化烯烃部
现状：员工平均年龄34岁，高学历人才扎堆。他们既希望快速成长，又不知从何入手
培养方式：开展“项目助理”活动，将运行部生产难题确立为攻关项目，由运行部班子成员和技术骨干担任项目组长，青工自主报名参加任一项目协助攻关，让年轻人在参与解决生产难题的实战中锻炼成长
本报记者 何 俊 通讯员 汪 莉
春意盎然，中韩石化烯烃部也热闹了起来——该部2023年度“项目助理”活动启动了。短短几天时间，报名参加的人数就超过了去年首期活动的人数。在大家的强烈要求下，活动时间由3个月延长至今年全年。
时间拉回到2022年3月，一份由企业团委下发的青工问卷调查引起了烯烃部经理王超的注意。烯烃部是个年轻的集体，员工平均年龄34岁，高学历人才扎堆，85%的倒班员工具有大专及以上学历，其中硕士研究生19人。他们既希望快速成长，又不知从何入手。
为促使年轻人快速成长，烯烃部想了很多办法。把他们安排在“最吃劲”的岗位，为他们配备技术和思想双导师，每月谈心考评等等。但问卷调查“点醒”了王超：要让年轻人变“要我学”为“我要学”，必须采取更有效的措施。
为此，经过研究，烯烃部开展了“项目助理”活动，将运行部生产难题确立为攻关项目，由运行部班子成员和技术骨干担任项目组长，青工自主报名参加任一项目协助攻关，让年轻人在参与解决生产难题的实战中锻炼成长。
入职两年的硕士研究生徐天赐抱着试试看的心理，揭榜了“裂解信息化优化”项目。研究生阶段他学习的专业是人工智能，他希望运用所学建立一个模型，实现裂解炉智能化控制，达到降本增效的目的。揭榜后，他利用工余时间收集生产信息、研读大量文献，向大学时的导师请教，忙得不亦乐乎。
为持续给“助理们”鼓劲加油，烯烃部每月对项目进行评比，用海报展示项目阶段性成果，在“青工大讲堂”、月度工作例会上，让优秀项目助理展示攻关成果。
“每次展示，我都能发现自己与其他优秀助理的差距；而且，随着研究的深入，我越来越想把项目做好。”徐天赐说。
最终，徐天赐获得优秀助理一等奖。“通过攻关，我对生产的认识更全面更深刻。项目攻关就像在现实世界里‘打怪升级’，让我实实在在地变得更强大。”徐天赐说。
“最初我们只是想让青工们动起来，思考起来，但结果出乎我们意料。”王超说。
硕士研究生黄心远揭榜攻关乙烯“心脏”设备汽轮机做功效率低能耗高的问题，通过建模分析，使这个行业性的问题取得较大进展，被评为金牌项目助理。员工张鹏和伙伴们将罐区应急预案简化成行动清单，并进行了40余次模拟演练，最终实现应急失误为零。该做法已在全烯烃部推广。
“你们年轻人主动为厂分忧，我们的明天会更好！”在金牌助理争夺赛上，企业分管领导为优秀助理们竖起了大拇指。
今年，多数参加首期活动的助理再次报名参加第二期活动。
“这次我叫上了几个同事和我一起攻关，集体的力量更大。”黄心远说。
“今年我开始学习数据分析，数字化、智能化是未来的发展趋势。”张鹏说。
“今年我们准备把烯烃部的做法向全厂推广，让更多的年轻人在攻坚克难的实战中实现价值、增长才干。”中韩石化团委书记张文浩说。