王彦磊
作为生产建设的重要力量，女职工队伍在企业发展中撑起“半边天”。当前，国企改革持续深入推进，增强企业发展内生动力，充分发挥好女职工队伍作用，显得尤为重要。
近年来，胜利油田职工队伍结构正在发生变化。一组数据显示，该油田目前有3.96万名女职工，占职工队伍总数的43%。尤其是在科技领域，女职工占比持续增多，在企业发展中的重要作用越发凸显。
新形势下如何做好新时代女职工工作？胜利油田这些年在摸索中蹚出一条新路子。通过强化组织建设、完善体制机制、强化关爱服务，充分激发女职工岗位建功的澎湃热情，让女职工在企业高质量发展中展现风采、贡献力量。
把舵的不慌，乘船的稳当。要激发女职工队伍工作热情，释放队伍活力，提升价值空间，需要加强顶层设计，遵循女性职场规律，拓宽职场上升通道，多维度解决女性职场成长成才面临的突出问题。
一方面，要从内因入手，坚持党建引领，切实提高女职工思想觉悟，引导树立竞争意识，帮助女职工转变“求稳”的思想。通过创造良好学习氛围，加强知识技能储备，提高女职工整体素质，积极适应企业改革和发展的现实需要。
另一方面，要从外部发力，建立健全女职工工作机制，全力推进女职工组织同步建设，加大女领导干部的培养、使用和选拔力度，切实解决基层女职工工作力量薄弱的问题。搭建好创新活动平台，提高女职工参与热情，充分施展女职工聪明才智，在发展中彰显巾帼风采。
充分发挥巾帼力量，不仅要建平台、搭舞台，还要通过工会组织为女性职业发展托底，减轻女性职场背后的压力，平衡好女性家庭和工作的关系，让她们心无旁骛投入工作，提高工作质效，在岗位中实现更大价值。