唐宗礼
推动高质量发展，必须把人才队伍建设放在更加突出、更加优先的位置谋划落实，以“选育用留”锻造高素质人才队伍。
“选”是基础。人才资源已成为最重要的战略资源。企业要眼睛向外寻找人才资源，做大人才基础蛋糕；也要加强内部人力资源动态调配，盘活人才存量，解决人才总量不足的问题。
“育”是重点。人才培养不是简单的事，不可能一蹴而就、一劳永逸，需要保持定力，持久为之。要将各类人才的特长、兴趣与企业需要精准对接，通过师傅带徒、岗位历练、进修深造等举措，强化思想、业务、技能、作风培育，努力锻造一支能担重任可堪大用的人才队伍。
“用”是目的。在创新创造的舞台上实现价值最大化，是建设人才队伍的目的和意义所在。要建立健全民主、公开、公正的人才选用机制，通过岗位竞聘、揭榜挂帅、双向选择等举措，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。
“留”是保证。身在曹营心在汉，这山望着那山高，必然难以静下心来投身到干事创业的浪潮。要突出正向激励，将薪酬向骨干人才、突出贡献者倾斜；要关心各类人才所急、所忧、所盼，真诚为他们办实事、做好事、解难事，让他们有干劲、有奔头，更好地稳定人心、留住人才。