案例
王某某刚入职甲公司时，书面申请公司不为其缴纳社会保险。现王某某再以甲公司未依法为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。法院判决，甲公司需补缴王某某的社会保险，对于王某某提出的经济补偿金请求不予支持。
案例分析
按照国家有关规定，用人单位和员工应当参加基本养老保险并按时足额缴纳基本养老保险费。这既是用人单位和员工的合法权利，也是用人单位和员工的应尽义务，不能根据员工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
但在员工自愿放弃、不予办理的情况下，随后再以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，明显有违诚实信用原则。所以，法院不支持王某某的经济补偿金的主张。
风险提示
1. 将社保换成现金再直接交给员工可以吗？
该行为属于无效行为。根据《中华人民共和国劳动法》第72条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”不管是私企还是国企，为员工缴纳社保都是企业的义务。
2. “被自愿”了，该怎么办？
根据《中华人民共和国社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位对应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后依法处理，企业仍需要缴纳。
3. 可以劝员工放弃社保增加工资吗？
不可以。对于员工来说，社保按规定缴纳是对自己负责。对于企业来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅仅是为员工负责，更是对企业负责。《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。（陈 赪）