张菊香
走访慰问，是工会组织的优良传统，是向员工群众传递“娘家”关爱与温暖的重要途径。工会组织应科学谋划、周密部署、精心组织，扎实推进走访慰问工作。
“走”对目标。要做好摸底调研、登记造册工作，把应该纳入走访慰问范围的员工群众相关情况弄清楚，保证情况明、底数清、准备足，做到该走访的尽走访，该慰问的尽慰问。要把握走访慰问对象的实际困难和期盼诉求，通过走访慰问帮助他们解决急难愁盼问题，让他们切实感受到工会组织的温暖与关怀。
“访”清民意。要将走访慰问作为察民情、访民意、听民声、知民难的重要途径，对走访慰问对象反映的问题、提出的建议认真记录、仔细梳理、专题研究，融入新一年工会组织为员工群众办实事计划之中，确保件件有着落、事事有回音。
“慰”出真情。工会干部不仅仅要走进员工群众的家中，更要走进员工群众的心里。带着真感情与他们谈学习、谈工作、聊家常，对生活有困难、思想有困惑、身体有疾患的员工，多安慰、多开导、多鼓励，提升员工思想觉悟，提振生活热情，激发拼搏干劲。
“问”到计策。要把走访慰问的过程，作为求教问计的过程，作为践行群众观点、群众路线、落实依靠方针的重要平台，积极主动、诚心诚意地听取他们对工会工作的建议意见，以此改进作风、改善管理、优化服务，为工会更好地履行职能导航定位、赋能加力。