●刘建柱 刘 翔
“萨拉，最近怎么样？工作、生活中遇到什么困难了吗？”刚返岗的中原石油工程公司科威特项目SP-919队平台经理陈朝伟，迫不及待地找到一名埃及籍雇员询问起个人情况。
“报告陈经理，工作生活一切安好，请陈经理放心！”回答完毕，雇员萨拉还不忘搞怪地“立正”敬了一个礼。现场员工看此情景都被他逗得前仰后合。
“嗯，看这状态应该是真挺好。有啥问题请及时跟我沟通，不要闷不作声，咱们是一个团体，遇到困难一起想办法解决，要相信办法总比困难多！”陈经理拍了拍萨拉的肩膀，笃定地说。
“放心，陈经理，不单是我，班里的任何人有任何问题，我都会向您汇报的！”作为班里的思想监督员，萨拉拍着胸脯向陈经理打了包票。
说起思想监督员，这是SP-919队建队以来的一项传统，每个班组都会指定一名外籍雇员负责收集和跟踪员工的思想动态，了解每位员工的困难。萨拉是班组的老大哥，性格开朗，为人和善，人缘极好，雇员遇到问题都会征求他的意见，选他当思想监督员也算是众望所归。
陈朝伟十分注重掌握员工思想动态。每到月度的谈心谈话时，总是一个一个地上门了解员工近期思想动态，碰到棘手的问题立刻就掏出他那泛黄的小本子记在上面。他的小本子记载着员工10年来的心路历程。那封面泛黄、页脚卷起的小本子带着岁月流转的印记，更是该队十年艰苦奋斗的见证。
曾经有人问他：“现场工作这么忙，为什么还把这么多的精力和时间放在谈心谈话上？”他回答：“身处异乡，我们早已把队伍当成了自己的第二故乡，队伍里的员工比亲人陪伴我们的时间还多，‘家人’遇到困难，我们没有理由不伸出手帮一把，保障员工身心健康，解除他们的后顾之忧，是保障安全生产的根基啊！”