兰甲南 罗骏皓
“1号靶47环！2号靶43环……”近期，在武警山东总队聊城支队机关集中强化训练现场，该支队党委常委和机关干部围绕手枪精度射击、武器分解结合、防暴弹投掷等9项基础课目展开精研细训，聚力打仗能力素质提升，从严立起练兵备战鲜明导向。
聚焦实战标准出实招
该支队在前期摸底考核中发现，机关基础训练存在战术基础动作敌情观念淡化、方案演练构想简单、训练不够贴近实战等问题。针对这一情况，支队召开训练形势分析会查摆问题，聚焦实战大抓练兵备战。
支队坚持从转变思想观念入手，通过开展形势任务和职能使命教育，引导机关干部强化居安思危的忧患意识，牢固树立练为战的思想观念；结合岗位大练兵活动，打破原来常见的固有模式，坚持按照实战标准开展训练，通过将各类突发情况融入作业想定，切实融入“战场”；通过反复演练、讨论和论证，对“敌情”进行充分预想并提前制订多种应对预案，努力让没想到变成有预料；升级用好通联科技手段，提高反应速度和抗干扰效果；严格抓好组训施训规范，刚性落实人员参训率、参考率，实现全课目、全内容、全员额覆盖。
前不久，该支队以实战为背景随机组织机关带机动分队全员全装战备拉动。大家在急促的警报声中研究行动方案、组织室内推演、加强情况随机导调，官兵迅速奔赴战位，情况处置准确得当，整体用时较以往大幅缩短。
灵活施训方式提质效
“防暴弹投掷不及格，需要重点攻关训练，争取下次迎头赶上。”近日，一名机关干部看着公布的训练成绩感慨道。该支队结合每名机关干部训练情况，针对性制订训练补差计划，及时张榜公布训练成绩，有效提升了支队机关训练水平。
练兵备战没有旁观者，机关干部首先是战斗员。针对支队机关训练中存在的工作与训练矛盾突出、战法训法研究不足等问题，支队党委常委带头参训组训。他们按照突出实战、精通指挥的原则，制订了针对性训练计划。同时，开设补差强训班，采取先考后训、分批轮训、集中补差的形式，抽组支队优秀教练员、军事比武尖子等骨干力量，一对一进行强化训练。此外，支队打破以往按部就班、统一组训的训练模式，探索出同一时间不同课目、同一内容不同标准的差异训练法，既节约了训练时间，也确保了每项训练内容能训全、训实。
一系列措施有效激发了机关备战打仗的精神动力，形成“班子带着机关练、机关带着部队练”的良好局面，提升了支队机关指挥打仗能力，为遂行多样化任务奠定坚实基础。
从难从严治训树导向
“防毒面具穿戴漏气，气密性不达标，计0分；身体触碰刺丝网3次，成绩评定降低一个档次……”一次基础课目考核后，考场指挥员当场公布成绩及判分依据。“不注意细节就可能导致丢分，就像战场上微小的失误可能导致战败。”参加考核的机关干部深有感触地说。
支队调整优化军事训练考核办法，集中组织指挥员培训，建强支队考官库，严扣考核标准；组织训练骨干开展集中授课、专题宣讲，做到考、查、纠与促、帮、改同步。为进一步明确从难从严治训指向，他们坚持刚性落实军事训练“一票否决制”，杜绝“擦边球”“搞变通”的行为。
“以往对于考官指出的问题见怪不怪，觉得只要年终考核认真准备就行。现在军事训练考核越来越严格，平时必须重视查漏补缺才不会掉队。”一次军事训练考核后，该支队宣传科干部胡光煊深有感触地说。
如今，该支队每次组织考核，纪检人员会全程监督，在考核中全程摄像，考核成绩现场公布，并由参加考核人员逐一核对签字，确保不漏一人、全程公平公正。