青年干部廉洁从业 需迈过三道“坎”

张贵臣王炫榛

“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”青年干部是国有企业发展的生力军，正处于成长成才的黄金期。习近平总书记多次强调，青年干部要扣好人生的“第一粒扣子”。

从近年的实践来看，青年干部面临着三重困境：边界模糊“看不清”，人情面子“不会拒”，意识松懈“不当真”。走出困境，不能止于泛泛的警示教育，更需要在制度、能力、教育上协同发力，为青年干部健康成长筑牢根基。

定出刻度，才能量出尺度。制度的生命力在于执行，而可执行的前提是规范与场景的精准对接。破解“看不清”的困境，核心在于把制度规定做细、做实。企业要结合岗位实际，分层分类梳理岗位廉洁风险清单，紧盯分包遴选、物资采购等关键环节，做到事项报备有据可依、纪律红线清晰明了，让青年干部手中有标尺、心中存戒惧。同时建立问题疑点快速请示响应机制，确保他们遇到拿不准的疑难事项时，能够第一时间获取权威指导，避免因信息偏差出现误判、误行。对青年干部自身而言，要树立规则优先于经验的履职思维，凡事以制度为准绳，绝不自行其是。唯有制度细则落地、边界清晰明确，青年干部履职才能方向不偏、行止有度。

给足底气，才能挺直腰杆。青年干部面对人情干扰、利益诱惑时能否秉公办事，关键在于是否有制度撑腰、有组织托底。许多青年干部并非主观上不愿拒绝，而是在面对人情压力时缺乏有效应对策略与底气。“不会拒”这道题怎么解？要变单向道德号召为全方位能力建设，让依规拒绝成为受组织保障的履职本领。针对高频廉政风险场景，制定标准化应对指引，明确沟通途径、处置流程与应对原则；同步完善组织保障机制，将依规拒绝、秉公办事纳入正常履职范畴，打消青年干部“怕得罪人、怕伤和气”的思想顾虑。有制度护航、有组织撑腰，青年干部才能硬起心肠、挺直腰杆，坦然拒绝各类违规请托。

注重小节，才能守住大节。廉政警示能否入脑入心，不在于案件危害大小，而在于与自身工作的距离远近。不少人观看警示教育片、典型反面案例时心生感慨，过后却认为“悲剧离自己很远”，进而对收送土特产、小额礼品、私人宴请等“小事”放松警惕。殊不知，廉洁失守从来都是由小及大、积微成患，一盒茶叶、一顿便饭，看似无伤大雅，实则是滑向腐败深渊的开始。破除“不当真”的麻痹思想，关键要拉近警示教育与日常工作的距离。推动警示教育从“远在天边的大案要案”转向“近在眼前的身边人、身边事”，用真实鲜活的微腐败案例，讲清“小节失守必失大节”的深刻道理。将廉洁教育融入日常工作点滴，通过常态化提醒、案例化研讨、沉浸式学习，让廉政意识从“一时触动”转变为“常态警觉”。青年干部更要树牢底线思维，牢记小节不守，大节难保，清醒认识到每一次放任、每一次妥协，都是在侵蚀自身廉洁防线。

“禁微则易，救末者难。”守护青年干部廉洁成长，既需要个人常怀律己之心、锤炼过硬定力，更离不开组织全程护航、精准培育。通过制度精准、组织赋能、注重小节有效突破三重困境，让青年干部看得清边界、说得出拒绝、记得住敬畏，真正扣紧人生“第一粒扣子”。