付涧梅
在“十五五”开局之年，正值全党深入开展树立和践行正确政绩观学习教育之际，随着反腐倡廉宣传教育月活动的持续推进，一个根本性问题摆在面前：如何把握“实干”与“清廉”的内在关系？答案清晰而坚定：没有实干，发展便是空谈；没有清廉，征程终将偏航。唯有将两者统一于正确政绩观之中，筑牢高质量发展的纪律屏障，才能推动企业在新征程上行稳致远。
正确政绩观，是新征程上的“导航仪”。实干与清廉的关系，根子上是政绩观的问题。现实中，两种错误倾向值得警惕：一种是只图虚名、不务实效，搞“形象工程”“数字政绩”，看似忙碌，实则空转；另一种是急功近利、突破底线，为了短期数据好看，置纪律规矩于不顾。实际上，真正的政绩，应当是经得起实践、人民、历史检验的实绩，它离不开实干的汗水，也离不开清廉的底色。焦裕禄在兰考治理“三害”，没有留下一砖一瓦的个人家产，却留下了泡桐成林、百姓怀念；谷文昌带领东山人民植树造林，不沾公家一寸木材，却让荒岛变绿洲。他们的政绩观告诉我们：实干是造福于民，清廉是不谋私利，二者合一才是真正的担当。
真抓实干，是高质量发展的“压舱石”。发展从来不是喊出来的，而是干出来的。然而，有人却把实干与清廉对立起来，认为“要求廉洁就会束缚手脚，影响干事创业”，有的存在“行业特殊论”“工作需要论”的错误思想，有的存在不担当、不作为的“软腐败”等。习近平总书记指出，“管党治党越有效，经济社会发展的保障就越有力。”同样，对于企业发展而言，试想，一个招投标环节暗箱操作的项目，如何能选到真正有实力的施工队伍？一个物资采购“吃拿卡要”的企业，如何能控制成本、保证质量？风清气正的良好环境，为人才干事创业划清了底线，也划出了空间，这让真正想干事、能干事的人能够在一个公平公正的环境中比拼实力、贡献实绩。我们要结合目前正在开展的多个专项治理，对违纪者亮剑，为担当者撑腰，真正让清正廉洁成为实干的“防护栏”，而非发展的“绊脚石”。
纪律规矩，是约束权力的“定盘星”。习近平总书记指出，“党的自我革命重在治权，把权力关进制度笼子是新时代全面从严治党的一项重要任务。”今年3月，新修订的《国有企业领导人员廉洁从业规定》（以下简称“《规定》”）正式发布，这是贯彻落实习近平总书记关于国有企业党的建设特别是加强国有企业领导人员廉洁从业重要论述的重要举措。《规定》聚焦国有企业领导人员损害公利、谋取私利行为以及问题突出的领域，以负面清单的形式明确了“七个禁止”，从源头纠治政绩观偏差、廉洁底线松动等苗头性、倾向性问题。我们要不断完善领导干部履职用权中的薄弱环节，强化责任传导，真正把制度优势转化为治理效能。
笃行实干显担当，只留清气满乾坤。当前，中国铁建正处在爬坡过坎、滚石上山的关键时期，改革创新仍需加力、转型升级亟待破局、稳定大局不容有失。越是任务艰巨，越需要实干担当；越是形势复杂，越需要风清气正。实干与清廉不是“选择题”，而是“必答题”，唯有把实干刻进骨子里，将清廉融入血液中，才能在项目推进中守住底线，在改革攻坚中挺直脊梁，全力推进企业高质量发展。