本报长沙4月16日讯（通讯员石亚强记者熊国青）今年以来，中铁城建党委理论学习中心组学习以“学习成果转化年”为主线，创新学习机制，着力在“学用结合、推动发展”上求实效，通过科学规划、闭环管理、拓展形式，将学习成果有效转化为树立践行正确政绩观的行动自觉和推动企业高质量发展的实际成效，为“十五五”开好局、起好步奠定了坚实的思想基础。
中铁城建党委坚持“分层次、有重点、重实效”的原则，围绕“学习成果转化年”活动要求，科学制定全年学习计划，明确学习内容、主题、形式、人员、时间等标准，确保理论学习方向不偏、焦点不散。通过系统谋划，引导各级领导干部深刻领悟习近平总书记重要指示批示精神，以及上级党委的决策部署，将学习目标精准锚定在提升政治能力、战略眼光和专业水平上，确保学习始终服务于企业转型发展大局。
为避免理论学习“空对空”，该公司党委创新构建“学前调研-学中研讨-学后督办”的闭环学习机制，打造学习“全链条”。学习前，围绕“党建引领”“高质量经营”“安全生产”等既定主题，领导班子成员结合分管领域和联系点单位实际，深入开展问题预判与实地调研，带着问题学、瞄准问题思。学习中，班子成员聚焦调研发现的问题，结合理论学习收获，深入交流工作思路与落实打算，在思想碰撞中凝聚共识、形成具体工作部署。学习后，将研讨形成的决策部署明确责任部门、时限要求，定期复盘进度与成效，形成“部署-落实-反馈”的穿透式管理闭环，确保每一项学习成果都能落地生根、开花结果。
形式创新，更能激发学习“内驱力”。为提升学习参与的广度与深度，该公司党委积极拓展学习形式，建立扩大学习交流机制，结合企业阶段性重点任务指定主题，由相关部门负责人或分管领导进行业务讲解并带头发言。学习中，公司主管领导随机提问，现场交流学习与思考深度，并进行总结点评、提出工作要求，有效激发了全员“我要学”的主动性与紧迫感，营造了以上率下、全员共学的浓厚氛围。
“我们将持续优化学习机制，推动理论学习与企业中心工作结合更紧、融得更实，以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断开创企业高质量发展新局面。”该公司党委书记、董事长申景涛表示。