郗大新
思想政治工作是一切工作的生命线。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其思想政治工作不仅事关自身高质量发展，更承载着巩固党的执政根基、履行政治责任的重大使命。当前，面对新形势、新要求，唯有让思想政治工作“活”起来，才能真正把党的政治优势、组织优势转化为国企的竞争优势、发展胜势。
融入中心工作，让思政工作“实”起来。实践证明，思政工作只有与企业生产经营“同频共振”，才能焕发生命力。在中国铁建各在建项目，主题党日走出会议室，与项目攻坚紧密结合；形势教育融入班前会，用身边事解读大政策；榜样宣传不仅展现在宣传栏，也通过微视频、故事会等形式生动呈现。思政工作真正下沉到一线、贯通至末梢，让职工在参与中增进认同，将精神力量转化为实实在在的生产力。
建强骨干队伍，让思政工作“强”起来。干部是推动思政工作“活起来”的关键力量。当前，少数党群干部仍习惯于“老套路”，能力储备不足，亟需升级“装备库”。各级党组织不仅要搭建常态化学习平台，更应通过情景模拟、案例共创、新媒体实战等鲜活方式，帮助干部既成为政策“明白人”，也当好传播“创新者”。同时，要优化考核“指挥棒”，将职工满意度、工作创新度、队伍凝聚力等纳入评价体系，激励干部用心用情、善作善成。
善用技术赋能，让思政工作“新”起来。技术赋能为新时代思政工作插上了“翅膀”。中国铁建所属各单位积极探索“智慧思政”新路径。例如，打造一体化数字平台，实时感知职工思想动态，实现政策精准推送、学习个性匹配；借助短视频、直播、互动社区等新载体，将宏大叙事转化为可亲可感的日常语言，让主流价值如春风化雨、浸润人心。实践证明，当思政工作与新技术深度融合，便能从单纯“说教”走向“鲜活亲切”。
健全制度保障，让思政工作“久”起来。让思想政治工作活力持续，离不开制度的坚实保障。要健全党委统筹、协同联动的工作机制，推动思政工作贯穿决策、执行、监督全过程。通过“线上+线下”相结合的督导方式，以及纳入年度考核的实效评价，形成部署、落实、反馈、优化的管理闭环，确保工作不虚不空、常态长效。
思想政治工作，做实了就是生产力，做活了就是竞争力，做细了就是凝聚力。面向未来，唯有以系统思维促融合，以创新手段增实效，以长效机制固根基，才能真正让思想政治工作“活”起来，为国企高质量发展注入源源不断的精神动力。