本报成都4月9日讯（记者李亚萍）超1500人次踊跃参与、征集有效建言1842条，评选“金点子”20条、“银点子”50条，近日，中铁二十三局举行“众智夯基建言献策同搏未来”活动总结表彰大会。这场由该公司工会牵头、党政工团联合举办的建言献策群众性实践活动，以全层级覆盖、全领域聚焦、全流程闭环的创新形式，把职工心声转化为发展良策，走出了一条紧贴企业实际的“问计于民”新路径。
本次活动紧扣“激发主人翁意识、破解发展难题、助力‘231’发展目标落地”主题开展，覆盖党的建设、科技创新、经营承揽、成本管控、人才建设等企业发展核心领域，着力找准痛点难点、精准施策，提高工作效率。活动明确要求每一条建言必须具备问题、原因、措施、效果四项要素，让职工“说得上话、议得上政、办得了事”，真正把决策的源头扎根在基层一线。
从总部到基层项目，从个人献策到团体攻坚，广大干部职工以主人翁姿态为企业发展把脉开方，参与广度与建言质量均超预期。经严格初审与终审，最终评选出优秀组织单位4家、个人优秀建言64条、团体优秀建言6条。
建言献策的核心价值在于落地见效，中铁二十三局坚决杜绝形式主义，建立全流程闭环办理机制。该公司明确，优质可行的建言直接纳入工作部署、快速落地实施，有待完善的建言加强沟通对接、优化完善后推进落实，未采纳的建言逐一梳理分析、深挖背后管理短板并做好反馈解释，通过全程跟踪督办，确保每一条建言都有回应、有跟踪、有结果，让职工智慧真正转化为管理效能与发展成果。
以本次活动为契机，中铁二十三局将遴选吸纳建言献策、敢讲真话、善谋良策、心系发展的优秀人才，充实后备人才梯队；并将优质建言全面融入“十五五”规划编制，为企业长远发展蓄势赋能。
后续，该公司将借助信息化手段持续拓宽建言献策、意见表达渠道，实行“一条建言、一个编号、全程跟踪、闭环管理”，加快形成“集团统筹、子公司落实、上下联动、全员参与”的工作格局，破除经验主义与思维定势，推动职工参与管企治企从被动执行转向主动献策，推动建言献策从零散收集转向系统转化，以创新实践激活群众路线时代价值。