安徽启动年轻干部“墩苗”培养工作

本报安徽讯 近日，安徽省药监局印发年轻干部“墩苗”计划，启动首批干部派驻历练工作，助力年轻干部在监管实践中快速成长。

“墩苗”计划坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦新时代药品监管人才培养，采用“一线历练、实践赋能、从严管理”培育模式，旨在锤炼年轻干部政治素养，强化责任担当，提升专业能力，全力打造高素质、专业化药品监管队伍。

“墩苗”计划培养对象为安徽省药监局处室、分局及直属单位40周岁以下或近3年入职的优秀年轻干部。“墩苗”计划实行阶梯式闭环培育，通过“派驻监管员”方式，让年轻干部开展为期3个月或6个月的沉浸式历练。历练期间，为每名干部配备1名帮带导师，量身定制个性化培养方案，实施“驻在单位为主、派出单位为辅、省药监局统筹督导”三重管理，同时强化考核评估，确保培养效果。

据悉，安徽省药监局将分批推进培养工作，跟踪培养进展，建立“墩苗”档案，将培养考核结果作为干部选任、评先评优、岗位调整的重要依据，激励年轻干部树牢监管为民理念，提升工作本领，全力保障人民群众用药安全，推动全省医药产业高质量发展。 （曹光华）

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