匠心筑梦传薪火 技改赋能促发展 ——长春一东韩强师徒工作间深耕一线纪实

■ 本报通讯员 齐丹丹　　机床轰鸣不息，刀光流转生辉，长春一东离合器股份有限公司(以下简称“长春一东”)生产车间内，精密设备高速运转，金属切削的清脆声响交织成奋进的乐章。在机床旁，高级技师韩强身着工装、专注细致，正俯身手把手指导青年学徒吕德明校准设备参数、核验模具精度。扎根生产一线25载，韩强凭借精益求精的匠心与薪火相传的坚守，牵头组建韩强师徒工作间，以平凡岗位的坚守与突破，书写新时代产业工人的责任与担当。　　“一线技工的初心，就是不满足于合格，坚持日日精进、步步突破。”繁忙的工位上，作为韩强师徒工作间的领办人，韩强一边精细打磨模具芯轴、修整细微瑕疵，一边耐心解答青年学徒的疑问。韩强师徒工作间是集模具制造与维修、技术攻关、试验验证、产品加工、非标定制、人才培育于一体的一线技能创新平台。自2015年组建以来，工作间以技术创新破解生产堵点，以师徒结对夯实人才根基，立足生产实际、聚焦核心痛点，牵头开展数十项专项技改攻关项目，持续优化生产工艺、降低物料损耗、提升生产效能，累计为企业节约生产成本近千万元。同时，培育了一批懂技术、善创新、肯实干的技能人才，用一次次实干攻坚、一项项创新成果，诠释了一线工匠的责任与担当。2023年晋升为市级师徒工作间。　　伴随着企业改革发展、车间整合优化，班组人员大幅缩减，但生产工艺标准不断提升、技改攻坚任务持续加重。为适配岗位多元化需求，扛起生产攻坚重任，韩强坚持自学，熟练掌握数控设备、加工中心、磨床等设备操作、专业编程软件等新技术、新工艺。在日复一日的实操打磨和项目攻坚中练就过硬本领，成为公司公认的一线“多面手”。　　持续迭代的技改成果，是韩强师徒工作间最亮眼的奋斗名片。2016年，在韩强的带领下，师徒工作间攻坚430BOH盖产品工艺优化项目，大胆重构工艺路线，合并冗余工序、淘汰无效流程，彻底解决工件拉伤、模具磨损报废等顽固问题，单项目节约成本64万余元。2017年，工作间聚焦冲压产品提质增效，精准调校压机运行参数，优化生产逻辑，顺利实现降本7.7万元。2018年，针对钢板原材料损耗过高难题精准施策，通过改良工艺、优化结构大幅提升板材利用率，为企业节约资金105.4万元。2019至2020年，工作间持续深耕细节改良，先后完成垫片材料升级、从动盘免车削模具自主设计等项目，累计降本49万元，以微小技改实现显著效益提升。　　2021年的430膜片弹簧负荷一次合格率提升项目，更是彰显了韩强师徒工作间精益求精、攻坚克难的匠心本色。针对产品合格率短板，韩强带领团队从零攻坚、大胆创新，全新设计模具芯轴结构，历经上百次反复试验、调试、复盘、优化，逐一破解核心技术瓶颈，敲定最优生产工艺方案，一举实现降本300万元的重大突破。2022至2026年上半年，师徒工作间接续奋斗，持续推进工序精简、模具迭代、设备升级与热处理工艺改良，落地减震器模具优化、膜片弹簧产线升级等多项重点技改项目，累计节约生产成本近300万元。一组组翔实的数据、一项项扎实的成果，清晰地镌刻着工作间扎根一线、实干笃行、创新致远的奋斗足迹。　　在深耕内部技改、助力企业提质增效的同时，韩强师徒工作间坚持成果共享、行业赋能，积极推广转化自主创新技术。多年来，工作间多项技改创新成果在兵器行业推广应用，多次斩获兵器行业质量管理小组一、二等奖。工作间成员秉持以赛促学、以赛促练的理念，积极参与各级技能竞赛，多次在长春市职工技能竞赛、企业职工技能大赛中获奖。韩强本人和工作间成员获评吉林省岗位技术创新能手、吉林省五小先进个人、长春市五一劳动奖章、东工工匠等多项荣誉。每一项荣誉的背后，都是对韩强师徒工作间勇于创新、无私奉献的充分肯定。　　技术攻坚之外，技艺传承、人才培育是韩强师徒工作间的核心使命。工作间常态化推行“一对一精准结对、手把手实操育人”的传帮带模式，聚焦磨具制造、工装检修等核心业务，常态化开展实操教学、技术研讨、案例复盘，全方位助力青年学徒成长成才。韩强毫无保留地将二十余年一线实操经验、技改技巧和攻坚思路倾囊相授，带领青年员工扎根生产现场、参与项目攻坚，让新人在实战中积累经验、锤炼本领、快速成长。同时，工作间主动联动公司内的省级“江汉飞劳模创新工作室”，协同推进设备升级、产线改造、工艺优化等重点工作，为企业生产发展提供坚实的保障。　　“工匠精神不在于惊天动地的壮举，而在于立足平凡岗位。一线岗位是企业发展的根基，每一次细微优化、每一项技术突破，都能为企业高质量发展积蓄强劲动能。”谈及初心与未来，韩强眼神坚定、步履铿锵。