新时代发展党员工作质量提升路径探析

■ 刘娜娜　　发展党员是党的建设一项重要的基础性工程，也是关系党员队伍整体素质和党组织活力的核心议题。进入新时代，国有企业基层党组织肩负着优化党员队伍结构、提升队伍整体质量的任务，如何将政治素质过硬、业务能力突出的优秀分子吸纳到党内，已经成为基层党建亟待解决的重要问题。　　一、新时代发展党员工作质量提升的内在要求　　(一)突出政治标准　　发展党员质量的核心是政治质量，政治标准是发展党员工作的第一标准，也是首要标尺。基层党组织开展发展党员工作，要始终把政治考察摆在首位，将入党动机、政治立场、思想觉悟作为判断入党申请人是否符合党员条件的核心依据，把政治审查贯穿培养、考察、发展全过程，夯实党员队伍的政治基础。　　开展日常考察时，要坚决纠正片面重业务轻政治、重一时表现轻一贯素养、重人际关系轻思想觉悟的错误评价导向，尤其要重点考察入党申请人在重大原则问题上的立场态度，以及日常岗位履职、工作业绩等方面的实际表现。结合企业生产一线技术骨干集中、业务能力突出的特点，基层党组织要以严格政治审查为抓手，在全面考量申请人岗位履职贡献、群众口碑、纪律作风的基础上，确保新发展党员政治可靠、作风优良、能力过硬，从源头上把好党员队伍建设关口。　　政治审查工作必须全面、细致、严格，要通过本人谈话、查阅档案、多方调查、广泛征求意见等多种方式，准确掌握发展对象及其直系亲属、主要社会关系的政治历史与现实表现。对审查过程中发现的疑点问题要逐一核实，秉持“疑点不查清不放过、情况不明不发展”的原则，严格遵照发展党员年度计划，坚持成熟一个、发展一个，杜绝降格以求、批量发展的问题。　　(二)规范发展程序　　发展党员工作的流程严谨、周期较长、政策性强，规范程序是保障发展质量的重要前提。基层党组织要严格按照发展党员工作的规范要求，不折不扣履行培养考察、政治审查、支部讨论、上级审批等全部程序与规定动作，确保每一项程序执行都有章可循、有据可依，坚决杜绝随意变更、简化程序的违规行为。　　健全发展党员工作台账，对递交入党申请书、确定入党积极分子、列为发展对象、接收预备党员、预备党员转正等关键节点，实行全过程记录、痕迹化管理，明确各环节工作责任，留存完整档案资料，构建从上到下、有章可循、可追溯的链式工作机制。全面推行发展党员预审制度，集中审核发展对象的入党材料、政审结果、公示情况等重要事项，严格落实“未经预审不讨论、未经培训不发展”的要求，从制度层面防范突击发展、违规发展、带病发展等问题。　　着眼于提升发展党员工作质效，基层党组织可积极运用信息化手段，依托党建信息化工作平台，推动各环节信息线上录入、动态更新、实时监管，逐步从传统经验式管理向规范化、精细化、智能化治理转变。同时规范党员档案资料管理，指定专人负责发展党员全过程材料的整理、分类、归档，尤其要保障入党志愿书、培养考察登记表等重要资料完整规范、真实有效，切实维护发展党员工作的政治性、严肃性、连续性，全面提升新时代党员发展工作整体质量。　　二、新时代发展党员工作质量提升的实践路径　　(一)抓实培养教育　　提高新时代发展党员工作质量，把好入党源头关是关键举措，常态化、系统化的培养教育是提升党员队伍素质的第一道防线。基层党组织要以建强发展党员队伍为根本目标，构建科学合理的分层入党积极分子培养体系，梳理整合理论授课、岗位锻炼、结对帮扶的多维度培养路径，全方位引导入党积极分子加深对党的性质、宗旨、使命的深化思想认识，从根本上端正入党动机，筑牢忠诚坚定的理想信念。可充分依托主题党日、组织生活会、志愿服务、攻坚任务等载体，发挥党组织生活作为淬炼熔炉的作用，让入党积极分子在常态化组织生活中接受熏陶，在一线实践锻炼中锤炼品格、检验初心，实现从思想上的深度认同到行动上的自觉践行。严格落实培养联系人定期谈心谈话、常态化考察写实制度，准确记录培养对象的思想动态、日常表现、存在不足等信息，及时跟踪培养效果，严把党员发展入门关。坚持分类精准培育，结合不同岗位、不同年龄段入党积极分子的思想特征与工作实际开展针对性培养：对一线职工重点培育岗位担当、先锋模范意识，对青年骨干重点加强理想信念与为民宗旨教育。坚持集中培训与日常教育相融合，定期组织开展党的创新理论、基本路线、方针政策学习，要求入党积极分子定期撰写思想汇报，由培养联系人逐一认真批阅、提出明确修改意见，及时纠正错误思想认识、补足知识短板，切实提升培养教育的针对性与有效性。　　(二)健全考评责任体系　　常态化提升发展党员工作质量，需要依靠科学完善的考核评价体系与责任清晰的落实机制，构建全过程、规范化的质量控制闭环。基层党组织要将发展党员工作质量作为党建工作考核的重要内容，细化量化考核标准，明确党支部书记、培养联系人、入党介绍人的岗位职责与工作要求，细化分工、压实责任，针对培养流于形式、考察把关松懈、程序落实不到位等问题及时督促整改、限期提优。建立健全发展对象动态管理和质量追溯机制，常态化开展发展对象综合表现摸排筛查，及时对思想滑坡、表现较差、不符合发展条件的对象进行调整淘汰，彻底扭转重数量轻质量的工作理念，提升发展党员工作的实效性。坚持把发展党员工作与单位人才队伍建设有机融合，以生产经营一线、技术攻关前沿、服务群众基层为重点，深入发掘、重点培育道德品行好、业务能力强、作风扎实的优秀骨干人才，形成储备、培养、发展、使用的全链条工作机制，实现党员队伍建设和事业发展互为动力、相互促进。建立健全正向激励和反向督导机制，对发展程序规范、培养质量高的党支部予以表彰推广，对长期零发展、发展质量低下的党支部开展专项督导、精准帮扶，树立重规范、严标准、提质量的鲜明工作导向。严格实行责任倒查制度，对于发展党员工作中出现把关不严、程序混乱、弄虚作假等行为，依照有关规章制度和纪律要求追究相关责任人责任，以严肃的纪律约束推动工作责任落实，牢牢守住新时代发展党员工作的质量底线。　　三、结语　　发展党员工作质量关系党的肌体健康，是事业发展的根本保障。新时代基层党组织要坚持质量第一的导向，把政治标准贯穿发展党员工作各个环节，健全培养教育制度、规范发展程序、压实工作责任，不断提升发展党员工作的科学化、规范化水平，为党的事业源源不断注入新鲜血液。　　(作者单位：山西大众电子信息产业集团有限公司)