本报通讯员 陈瑜青春潮涌催奋进，芳华绽放正当时。自4月以来，随着“青春筑梦启新程 挺膺担当建新功”主题系列活动持续深入，一股青春奋进的热潮迅速在川煤集团恒升公司机关、院所站点与项目一线铺展开来。这场青春盛会，以人才强企战略为方向，以党建带团建为蓝本，将职场竞技、先进选树、思想交流融为一体，为广大青年职工搭建起成长成才的广阔舞台，也为公司“十五五”发展新征程积蓄起蓬勃的青春动能。 

一纸规划锚定成长航向

 主题为“追光筑梦·职绘未来”的职业规划大赛一经启动，便在青年职工中引发热烈反响。从装备检测公司各服务站点到勘设公司项目现场，从环保技术岗位到机关管理部门，青年们纷纷行动起来，在伏案打磨规划书的过程中，重新审视自我、锚定方向，积极备赛。本次大赛打破岗位壁垒，既覆盖管理岗青年，更明确要求技术岗、操作岗推荐比例不低于30%，让一线技术青年踊跃站上展示的舞台。同时，不同于普通的演讲，本次大赛的核心标尺始终紧扣企业发展大局，参赛选手所作的职业规划书既要有自我评估、职业定位、长短期目标与实施路径的完整框架，更必须贴合公司发展战略与行业发展趋势，把个人成长坐标嵌入企业发展蓝图。作为参赛选手中的一员，来自环保公司的尹锐表示，虽然没能进入决赛，但自己在撰写规划书的过程中，既是一次对过往成长的复盘总结，更是一次对未来方向的深度思考，让自己更加清晰地认识到，个人的职业成长应始终与公司的发展壮大同频共振、紧密相连。按照赛程安排，各单位遴选出25名选手举行了初赛选拔。近期，8名选手在决赛中，通过5分钟职业规划分享外加3分钟现场答辩双环节进行展示，青春的活力在现场的每个角落充分涌动。 

一面旗帜激发奋进力量

 在职业规划大赛火热进行的同时，“榜样领航·青春建功”优秀青年人才评选表彰工作也同步启动，本次评选设置“杰出青年”“优秀团员青年”两个类别，覆盖安全生产、经营管理、技术创新、党的建设各条战线，旨在挖掘一批实绩突出、作风过硬的青年标杆。“从基层单位推荐申报，到逐级筛选把关，再到最终审定，每一个环节都严格标准、规范程序，就是要真正把群众认可、业绩过硬的先进典型选树出来。”恒升公司团委负责人介绍，获奖人员在活动现场接受了集中表彰。当表彰视频播放的刹那，一个个扎根一线、攻坚克难的青年身影从幕后走到台前，震撼与感动在全场悄然蔓延。  评选坚持德才兼备、优中选优原则，重点考量近两年考核优秀的实绩表现。平日里在岗位上埋头深耕的平凡青年，就此成为恒升青年群体中最亮眼的榜样。他们中，既有深耕技术领域的创新骨干，也有搏击市场前沿的青年尖兵；既有冲锋项目一线的岗位先锋，也有坚守后方的后勤服务能手。随着评选表彰工作的推进，全公司自上而下“崇尚先进、学习先进、争当先进”的氛围愈发浓厚，榜样的力量正持续转化为广大青年立足本职、创先争优的生动实践。 一场对话凝聚发展共识 在青春誓言铮铮嘹亮的氛围中，一场别开生面的“青年话成长·聚力谋发展”优秀青年人才座谈会如期举行。恒升公司各级优秀青年骨干代表齐聚一堂，面对面谈成长感悟、提真知灼见、话发展未来。“这不仅是一次倾听青年心声的沟通会，更是一场凝聚发展共识的动员会。”会上，恒升公司“十五五”发展规划、人才政策被深度解读，帮助广大青年职工准确把握企业发展方向与战略布局。30余名青年代表则结合自身岗位实际，围绕个人成长路径、人才培养机制、管理效能提升等方面畅所欲言，为公司改革发展建言献策。“我们就应该运用AI等现代工具完善我们的三检一体化平台。”“我们的培训要走专业化、小型化、灵活化、地气化道路。”“我们站上一线服务人员少，尤其是青年人少，需要协同补强。”“当前煤矿萎缩，作为基层站点，希望公司能加大力度拓展更多非煤资质，打开增量。”整场座谈不走过场、务求实效，青年们掏真心、讲实话、献实策，一条条务实问题和建议接连抛出，现场发言踊跃、氛围热烈。针对大家普遍关注的薪酬体系、人力资源结构等问题，一一得到现场回应、逐一答疑。“恒升公司青年靠得住、顶得上、有潜力，是公司破局发展最可依靠、最可期待的力量。”恒升公司党委书记、董事长张克文有感而发，他表示，现在恒升公司正处在最需要奋斗、最考验担当、最能成就人才的时期，青年要把个人成长融入公司转型突围的发展大局，专注于深耕自己，在岗位上创造价值、在实干中收获成长。青春逢盛世，奋斗正当时。从伏案书写职业蓝图，到榜样引领逐光前行，再到围炉共话发展愿景。三大活动环环相扣、层层递进，既为青年成长搭台铺路，也为企业发展聚智汇力。恒升青年正以更加坚定的信念、更加昂扬的姿态，追光前行。