付村煤业公司 构建“三网联动”体系 护航矿井安全发展

■ 本报通讯员 刘继伟 赵海鲲　　近期，山东能源付村煤业公司紧紧锚定“学理论、学先进，提境界、提能力，创一流、创品牌”总体目标，立足工会维权服务、群众安全监督核心职能，深耕矿山群防群治“责任田”，创新打造机制强安治理网、素质保安文化网、服务助安保障网“三网联动”工作体系，以工会力量筑牢矿井安全生产坚固防线。　　8月14日，在山东省能源工会常务委员(扩大)会议上，付村煤业公司作了典型发言，得到了与会领导的充分肯定。　　织密机制强安治理网　　付村煤业公司以制度打底、数字赋能、考核牵引三维发力构建权责清晰、流程闭环、奖惩分明的群众安全监督长效机制，让职工监督从“阶段性活动”变为“常态化履职”。　　一是搭建三级网格，实现监督全域覆盖。构建“党政统筹、工会牵头、部门履职、职工全员参与”工作格局，完善群监会、女工协管会、青年安全监督岗、井口接待站“四位一体”管理制度。建立公司群监会总抓、15个群监分会分片管控、83名一线群监员定点值守的三级网格，纵向直达井下班组末梢，横向覆盖生产、机电、后勤所有岗点，彻底消除安全监督盲区。　　二是上线智慧群监，压实隐患整改链条。依托矿井自主管理平台搭建线上群监系统，固化隐患上报、派单整改、复核销号等流程。累计开展青安岗“橙警”突击巡查24次、职工代表劳动保护专项督查5次，井口接待站接待群监员8982人次，所有排查出的隐患全部闭环清零。　　三是量化考核评优，激发基层争先活力。落实“日收集、周通报、月考核”管理模式，按月考评群监员、青安岗履职情况。公司紧扣“双创”创建要求，深化安全诚信班组建设，年内评选优秀安全班组95个、标杆班组长20名，兑现班组安全奖励43万元，以考核杠杆营造“比学赶超”、齐抓共管的安全氛围。　　织牢素质保安文化网　　安全管理，思想为先、技能为本。付村煤业公司通过宣教浸润、警示震慑、技能练兵三大载体，推动安全理念入脑入心，实操本领落地生根。　　一是多维立体宣教，根植安全思想共识。编制专属安全文化手册，开展安全访谈、全员大讨论、安全承诺签名等系列活动，分层确立管理人员“守护职工生命”、一线员工“我要安全、我会安全”行动准则。同步宣贯新版《煤矿安全规程》、重大隐患判定标准，整合井口大厅、文化长廊、矿区广播、微信公众号打造立体化宣教矩阵，常态化开展班前小课堂、安全家书诵读、“三违”人员帮教，把“人民至上、生命至上”的理念传递到矿区每一个角落。　　二是三线联动警示，绷紧安全思想红线。打造警示教育实训基地、井口警示大厅、岗位案例展板“三位一体”警示阵地，严格执行开工第一课、班前晨会等制度，坚持每日安全案例复盘，形成基地月度专题警示、井口每班班前提醒、作业岗点常态以案促改的立体化警示教育体系。公司牢固树立“安全就是饭碗、合规才能上岗”的底线思维。　　三是技能比武练兵，夯实本质安全根基。持续举办“付煤工匠杯”技能大赛，设置12个专业、35项实操项目，400余名技术骨干同台竞技。　　织强服务助安保障网　　付村煤业公司坚持“大安全、大健康”理念，统筹亲情协管、职业健康、暖心服务，打通八小时内外安全守护通道，用温情服务筑牢柔性安全屏障。　　一是深化亲情助安，凝聚家企联保合力。发挥女工协管员纽带作用，开展“安全进家庭”“平安寄深情”主题活动20余场，依托职工驿站开展四季送安、暖心服务60余场次。通过亲情寄语、家属帮教、入户走访等形式，以家庭温情约束岗位违章行为，构建企业、家庭双向共管的安全格局。　　二是严控职业健康，源头化解岗位风险。建立区队自查、专业督导、工会专项巡视三级健康管控体系，完成全员体检、特种工专项体检、女职工两癌筛查，动态排查识别存在健康风险的职工187人，配发智能穿戴设备实时监测在岗体征;对28名血压异常职工及时开展调休、复查干预。常态化巡视整改防尘降噪、防护用品缺失等隐患，从源头守护职工职业健康。　　三是升级健康阵地，守护职工身心平安。投入40余万元建成标准化职工健康驿站，配齐体检、理疗、心血管监测等设备，免费面向职工开放;发放夏季清凉礼包2460份，为一线岗点配备血压计28台、应急药箱60个。定期邀请三甲医院专家入矿义诊、开展心理疏导，组织安全趣味运动会、心肺复苏全员实操培训，评选职业健康达人，引导职工以身心健康投入安全生产。