煤矿企业 党建引领社会主义核心价值观培育的路径研究

■ 易浩然　　随着社会主义市场经济体制不断完善，多元文化思潮碰撞交互，煤矿企业职工队伍的思想观念日益呈现出复杂化态势：滋生了“重产量、轻规程”的侥幸心理，“煤矿工作就是卖力气”的职业自卑感与短期从业心态。这些切实存在的思想波动，直接体现为安全责任意识淡薄、技术传承意愿减弱等具体问题，对煤矿企业持续健康发展的思想根基造成了严重威胁。在这一背景下，党建是传播社会主义核心价值观、凝聚社会共识的核心力量，若社会主义核心价值观的培育与践行单纯停留在社会层面的宏观倡导与理论说教，既难以适应煤矿企业的发展需求，也无法应对复杂的思想环境，还容易削弱党建的思想引领作用。因此，必须深入煤矿企业基层单元，依托党组织的政治优势与组织优势，推动社会主义核心价值观从“理论话语”转化为“实践语言”，让它成为职工群众能够感知、理解并自觉遵循的行为准则，切实解决思想层面存在的问题，凝聚员工价值共识，为煤矿企业安全生产和经营管理提供坚实的思想保障与精神动力。　　一、铸魂——价值引领，校准煤矿职工思想航向　　铸魂是党建引领社会主义核心价值观培育的逻辑起点，其核心要义在于通过持续深入的思想引导，帮助煤矿职工在纷繁复杂的社会环境中确立正确的价值判断标准，让职工真正明白，煤矿工作不仅仅是获取劳动报酬的谋生途径，更是为国家能源事业贡献力量、为家庭幸福筑牢根基的光荣事业。针对当前部分职工存在的“井下作业低人一等”的自卑心理、“凭老经验办事”的麻痹心态，以及“安全规程是束缚”的错误认知，党组织需要将社会主义核心价值观教育嵌入日常学习肌理，直面这些真实思想痛点，帮助煤矿职工筑牢思想根基，实现铸魂目标。具体来讲，党组织可以结合煤矿生产特征与实际工作节奏，深入拆解社会主义核心价值观，将其转化为与矿工日常生活和职业行为密切相关的具体话语，灵活运用到煤矿生产的碎片化时间节点，包括班前会、安全例会、班后总结以及党小组学习等各个关键环节。例如，开展“敬业”主题教育时，党组织可以避开空洞的概念阐释，转而挖掘井下真实发生的安全正反案例：当某位矿工因严格按规程检查瓦斯浓度及时发现隐患时，党组织可以在班前会上用十分钟还原当时场景，由当事人讲述“如果当时图省事跳过这一步，后果不堪设想”的真实后怕;当某个班组因赶产量简化支护程序导致顶板事故时，则组织同类岗位职工对照“敬业”标准开展反思讨论。通过这些发生在职工身边的真实故事，让大家自然领悟到：敬业不是抽象的口号，而是体现在每一次规范操作、每一份责任担当之中的具体行动。　　二、赋能——融合共进，激活党建业务协同动能　　组织嵌入一线化，把党支部力量渗透到采掘最前沿。煤矿生产有其特殊性：作业地点深入地下，工作环境随采掘推进动态变化，顶板、瓦斯、煤尘的安全风险时刻存在。为切实掌握生产一线实际情况，在关键时刻发挥党组织的思想引领与战斗堡垒作用，党组织需将建设重心下沉至一线，且下沉必须紧扣生产管理，而非泛化为生活帮扶。例如，可在采煤队、掘进队、通风区设立“党员技术攻坚组”，将党员骨干编入班组，而非简单“包保”几名职工，要求党员干部在过构造带、设备抢修、质量标准化创建等急难险重任务中亮身份、领指标、攻难关，以“技术带头人”“质量把关人”的身份参与生产，在现场解决各类技术难题。　　机制贯通一体化，让价值评判融入生产经营全过程。价值观培育如果脱离具体业务场景，很容易沦为空洞的道德说教，无法对生产经营产生实质性引导作用。针对这一问题，党组织需要将价值标准深度、全面嵌入企业决策程序、考核体系和评价机制等各个环节，通过机制设计，将其转化为可量化、可考核、可追溯的管理指标，为安全生产、煤质管理、成本控制等核心业务环节提供有力支撑。例如，在安全生产领域，可将“敬业”的标准细化为五项可核验的具体要求：支架工移架是否执行“擦顶移架”规程、瓦检员是否做到“三对口”记录无涂改、班组长是否在现场交接隐患而非仅在地面签字，将这些内容全部纳入班组安全绩效考核;在煤质管理领域，将“诚信”要求细化为采掘工作面见矸即停、分装分运的执行记录，以及煤质化验数据与井下煤样台账的交叉验证，杜绝“采矸充煤”“数据注水”等损害企业信誉的行为。　　三、固本——强基培元，夯实企业长远发展根基　　固本是党建引领社会主义核心价值观培育的落脚点，其根本目的与核心功能，是通过持续的价值浸润与组织建设，帮助煤矿企业筑牢安全生产根基、稳住职工队伍阵脚。这一环节需要聚焦基层组织自身战斗力建设与职工队伍心理韧性培育，而非重复铸魂阶段的思想教育或赋能阶段的业务考核。一是党组织可以将社会主义核心价值观中的“文明”“和谐”等理念，转化为职工可感知的工作环境改善与心理支持。例如，针对井下职工长期面对黑暗密闭空间等实际困境，党组织可以打造针对性的“文明班组”，从改善班后休息环境切入为职工提供支持：设置配备净水设备与舒适座椅的井下驿站，在食堂开设符合夜班职工饮食需求的温热餐食窗口。二是煤矿职工长期在阴暗潮湿的井下环境从事高强度体力劳动，身心压力巨大。党组织可针对这一情况，充分发挥密切联系群众的优良传统，将人文关怀作为培育价值观的重要载体，为职工提供全面有效的人文关怀。例如，针对职工普遍关心的职业病防治问题，组织开展定期健康体检，让职工在遭遇现实困难时真切感受到组织的温度。　　(作者单位：贵州盘江精煤股份有限公司火烧铺矿)