国企政工工作与生产经营的深度融合发展

■ 陈萌　　国企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，肩负着重要使命，而国企政工工作作为国有企业党建工作的核心，是凝聚职工思想、统一发展共识、筑牢发展根基的重要抓手。在新时代背景下，推动国企政工工作与生产经营深度融合，能够有效破除二者间的壁垒，实现国企思想引领与业务发展的同频共振。基于此，本文重点分析国企政工工作与生产经营深度融合的发展策略，旨在为国企安全生产、提质增效、改革创新赋能，更为国企破解发展难题、实现高质量发展提供参考。　　一、聚焦中心任务，保证政工工作贴合生产经营主线　　为实现国企政工工作与生产经营的深度融合发展，相关人员应聚焦中心任务，保证政工工作贴合生产经营主线。国企相关人员要立足企业发展战略和年度经营目标，精准定位政工工作的切入点和着力点，让政工工作贯穿生产经营全过程。一方面，国企应建立目标同向联动机制。国企党委、政工部门要牵头制定年度政工工作专项方案，将经营业绩、安全生产等指标纳入政工工作考核体系，明确具体工作目标;尤其是针对生产攻坚、技术攻关等核心阶段，更要及时开展专项思想动员，精准破解职工思想波动、干劲不足等问题，最终实现全员思想统一。另一方面，国企应全面推行一线政工赋能模式，持续推动政工工作阵地前移、力量下沉。国企政工干部要常态化深入生产现场、项目工地开展思想调研，精准掌握一线职工的思想动态与实际需求，进而开展针对性思想引导，逐步破除职工的麻痹思想与侥幸心理，为生产经营平稳推进打下坚实基础。　　二、健全融合机制，构建双向赋能长效运行格局　　要推进国企政工工作与生产经营的深度融合，国企政工与生产经营人员还需健全融合机制，逐步构建双向赋能长效运行格局。首先，建立常态化协同联动机制。国企应当搭建政工部门与生产、经营等业务部门的定期沟通对接平台，对接各项工作需求，每季度结合企业生产经营情况开展分析，精准匹配业务发展需求。其次，优化双向考核激励机制。国企应当打破传统考核激励模式，摒弃“政工归政工、业务归业务”的割裂式评价，建立一体化考核评价体系，直接将政工工作成效与生产经营业绩深度挂钩，并将政工工作落实情况、思想建设情况、团队凝聚力建设情况纳入基础班组考核内容，倒逼业务部门主动配合、积极参与各项政工工作，真正实现以考核促融合、以机制促落实。最后，严格落实责任压实机制。国企应当明确企业党委主体责任，厘清落实政工部门与业务部门相关人员的岗位职责，细化分工、压实责任，逐步形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局，同时定期开展融合工作专项督察，及时纠治重形式、轻实效的问题，坚决杜绝形式主义、官僚主义，保障融合工作落地见效。　　三、创新融合载体，激活企业生产经营内生动力　　新时代背景下，传统单一、固化老旧的政工模式已难以适配现代化企业发展需求，还需立足国企生产经营特点，创新务实管用、贴近一线、贴合岗位的融合载体，充分激活企业生产经营内生动力与发展活力。一方面，国企政工与生产经营部门应深耕党建品牌建设，打造特色鲜明、辨识度高、实效性强的政工党建品牌，将品牌创建与项目攻坚、技术创新、提质增效、安全生产等核心工作深度绑定;针对技术研发、工艺优化、设备改造等重点工作设立“党员先锋岗”“党员责任区”，组织党员干部带头攻克技术难题、破解生产瓶颈;针对国企降本增效工作，常态化开展“创新创效比武”“岗位攻坚竞赛”等活动，鼓励职工结合岗位实际提出工艺优化、流程精简、节能降耗等合理化建议，助力企业压缩运营成本、提升经营效益。另一方面，国企相关人员应注重职工关怀，凝聚发展合力，主动将思想政治工作与职工关爱服务深度融合，以暖心举措稳定职工队伍、提振干事精气神，为生产经营工作稳定推进提供坚实保障。具体而言，国企应搭建职工成长成才平台，在专业技能培训、岗位练兵活动中深度融入思想政治教育，引导职工树立爱岗敬业、精益求精、担当务实的职业精神;应进一步丰富企业文化建设载体，围绕生产经营核心主题定期开展劳动竞赛、主题宣讲、先进事迹分享等活动，深度挖掘宣传一线爱岗敬业、业绩突出、甘于奉献的先进职工典型，充分发挥榜样示范引领作用，在企业内部营造比学赶超、奋勇争先的积极氛围，进一步激发职工的工作热情与奋斗动力;应强化思想文化对企业发展的赋能作用，融合推进企业文化建设与意识形态工作，不断增强职工的企业认同感、使命感和归属感，凝聚企业高质量发展的强大合力。　　四、结语　　综上所述，国企政工工作与生产经营深度融合发展具有重要意义，不仅能够助力国企坚守初心使命、激活内生动力，更能充分发挥国企独特的政治优势、组织优势与群众优势。展望未来，国企应当始终坚持党建引领，立足中心任务，以制度机制为保障，以骨干队伍为根基，全方位、深层次推动政工工作与生产经营各环节深度融合，真正实现思想引领聚人心、党建赋能促发展，最终助力国企提质增效、转型升级，为新时代经济社会高质量发展贡献坚实的国企力量。　　(作者单位：安徽省引江济淮工程有限责任公司)