浅议新质生产力赋能企业高质量发展

■ 王悦楠　　当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，新一轮科技革命和产业变革正在加速演进，新质生产力作为先进生产力质态，已经成为推动企业转型升级的核心引擎。对广大企业而言，深刻把握新质生产力的内涵要义，探索其赋能高质量发展的实践路径，是一道必须要答好的时代课题。　　坚持以科技创新为核心，锻造企业发展新优势。科技创新是发展新质生产力的核心要素。企业须把创新摆在发展全局的核心位置，加大研发投入，着力突破关键核心技术。一方面，企业应聚焦主业深耕细作，围绕产业链薄弱环节开展协同攻关，努力实现从跟跑到并跑、领跑的跨越;另一方面，企业要善于运用人工智能、大数据、云计算等数字技术改造提升传统生产模式，推动生产方式、组织方式和商业模式的系统性变革。唯有如此，企业才能在激烈的市场竞争中掌握主动权，打造不可替代的核心竞争优势。　　以人才为第一资源，激活创新发展新动能。发展新质生产力，归根结底要靠高素质人才支撑。企业应树立“人才是第一资源”的理念，建立健全引才、育才、用才、留才的全链条机制。企业要打破论资排辈的传统用人观念，为青年科技人才提供施展才华的广阔舞台，让敢于创新、勇于突破的人才脱颖而出。同时，企业应积极探索产学研深度融合的协同创新模式，与高校、科研院所共建创新平台，打通科技成果向现实生产力转化的通道，使人才优势真正转化为创新优势和发展优势。　　以绿色低碳为方向，塑造可持续发展新形态。绿色低碳是新质生产力的鲜明底色，也是企业高质量发展的必然要求。企业推动高质量发展，必须摒弃粗放式的发展模式，走生态优先、绿色低碳的发展道路。企业要加快推进节能降碳技术改造，优化能源结构和产业结构，积极发展循环经济，切实提高资源利用效率。同时，企业应主动融入国家“双碳”战略，将绿色发展理念贯穿于生产经营全过程，在履行社会责任中实现经济效益与生态效益的双赢，为经济社会发展、全面绿色转型贡献企业力量。　　以深化改革为保障，构建适配新质生产力的体制机制。企业要实现新质生产力的有效释放，离不开体制机制的持续创新。企业要深化内部治理结构改革，健全适应创新发展需要的激励约束机制，充分调动各类要素参与创新的积极性。同时，企业应主动对接完善要素市场化配置的各项改革举措，畅通资金、技术、数据等要素的流动渠道，为新质生产力的培育壮大营造良好的制度环境。　　新质生产力是引领企业高质量发展的强大动力，也是企业在新时代必须把握的历史机遇。广大企业唯有统筹推进创新驱动、人才引领、绿色发展、改革赋能，方能在新一轮产业变革中抢占先机、赢得主动，为经济社会高质量发展注入强劲动能。　　(作者单位：南通大学马克思主义学院)