新时代企业团支部引领青年思想政治工作的路径优化探索

■ 许曼丽　　在全面深化改革、数字技术飞速发展的时代背景下，企业青年员工的价值认知、思维范式和行为偏好发生了显著的代际更替，传统思想政治工作方式的对象适配性与工作有效性都受到了明显冲击。　　本文从新时代背景出发，系统审视当前企业青年思想政治工作面临的价值取向多元化、教育方式吸引力下降等问题，在此基础上明确符合新时代要求的企业团支部青年思想引导功能定位，从理念转型、载体创新、机制改进等方面提出摆脱实践困境的优化路径。企业团支部作为党联系青年群体的基层枢纽，需将原有的单向灌输模式转变为双向互动模式，搭建线上线下融合的工作平台，健全全流程闭环评价体系，研究契合新时代青年特点的引领路径，满足组织建设与思想凝聚的双重需求，真正发挥青年思想政治工作服务企业发展的作用。　　一、企业团支部引领青年思想政治工作的内涵阐释与现状审视　　(一)新时代企业青年思想政治工作的本质规定性　　新时代企业青年思想政治工作，以科学理论武装青年、以主流价值塑造青年、以组织文化凝聚青年为基本内容，根本目的是引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，将个人成长与企业发展、国家建设紧密结合，核心在于理想信念教育，与传统技能培训存在本质区别。市场经济变革与信息技术发展，推动这项工作从常规宣教任务转变为多学科交叉的复杂治理工作，必须摒弃形式化做法，走精准化、创新化发展路径。　　(二)企业团支部在青年思想引领体系中的功能坐标　　企业团支部是开展青年思想引领的核心枢纽，具备双向传导、贴近青年的组织优势，承担思想教育、成长服务、权益维护、文化营造四项核心职能，四项职能有机统一、互为补充。但目前多数企业团支部存在职能失衡问题：思想教育与成长服务相互脱节，青年文化活动供给不足，直接拉低了思想引领工作的质量。　　(三)当前企业团支部思想政治工作面临的主要制约　　当前，相关工作主要面临三重制约：一是青年职工适应了互联网碎片化信息模式，对传统单向宣教存在抵触情绪与疏离感，参与积极性不高;二是团干部多为兼职，专业能力与新媒体运用水平不足，无法开展有效精准引领;三是考核机制不健全，重过程数据、轻效果评价与工作迭代。这三大问题相互影响，形成低效工作循环，最终影响思想政治工作的落实成效。　　二、企业团支部引领青年思想政治工作的路径优化架构　　(一)理念维度的范式转换：从单向传导走向双向对话　　理念革新是企业团支部青年思政工作改进的根基。传统思政工作长期采用自上而下的单向传导模式，将青年职工视作被动的接受对象，工作重心集中在政策文件传达上，却忽略了传递的内容是否匹配青年真实的思想需求，已经不适应新时代青年的发展要求。理念转型的核心是实现从单向灌输到双向平等对话的转变，这并非在原有模式基础上增设反馈环节，而是要重新确立青年的工作主体地位。转型完成后，团支部既要做好上级精神的传达落实，也要主动了解青年的思想困惑、发展焦虑与价值追求，兼顾政策要求与青年发展需求，将青年的主观感受、行为变化作为主要考核依据，替代单一的上级考核模式。转型需要从三方面推进：一是在认知层面完成从“教育者”到“陪伴者”的身份转化，二是在方法层面建立常态化思想调研机制与开放式沟通渠道，三是在制度层面将青年满意度、活动参与度纳入考核指标，夯实工作转型的基础。　　(二)载体维度的融合重构：线上空间与线下阵地协同布局　　工作载体是思政理念落地的基础，结合青年数字化生活的特点搭建线上线下融合的阵地体系，是这一维度优化的核心。线上方面，依托现有信息化设施搭建智慧团建系统等青年数字思政平台、团青工作群等渠道，打破单一的通知发布功能局限，整合理论学习推送、思想动态收集、线上活动组织、榜样宣传、话题交流等各类功能，将移动终端打造为团支部联系青年、引领青年的全天候纽带，实现思想引导的常态化、碎片化开展。线下方面，盘活企业现有实体活动空间，摒弃单一的会议功能定位，搭建可供青年常态化聚集、交流、成长的文化阵地，如青年读书会、青年夜校等;依托线下场景开展面对面交流、主题研讨、实践活动，弥补线上互动情感联结不足、信任感较弱的短板，实现思想互通、情感共鸣。线上线下并非主次分割或平行独立的关系，而是构成有机闭环体系：线上负责日常触达、话题预热，线下负责深度赋能、凝聚共识，后续再通过线上进行二次传播扩大活动影响力，二者相互赋能，共同提升思政引领的整体效果。　　(三)机制维度的评价重构：从过程管控转向效果追踪　　科学的考核制度是思政工作提质增效、持续发展的重要保障。目前，企业团支部思政工作考核，核心围绕活动数量、参与人数、材料完备度这类过程性指标展开，忽略了思想引领的实际效果，导致工作重形式轻实效，资源投入与核心价值不匹配。机制优化的核心在于重塑评价体系：在保留基本过程管控的基础上，大幅提高效果追踪的考核权重。一方面，要建立周期性的思想动态评估体系，通过匿名调查、焦点座谈等方式持续开展调研，掌握青年在政治认同、价值取向、企业归属感方面的实际情况。另一方面，要建立行为指标追踪体系，将青年的岗位担当、技术创新、公益参与等实际表现，作为思想引领效果的外化依据。此外，要定期开展工作复盘与方案优化，推动团支部思政工作持续迭代更新，实现以评促改，强化青年思想政治引领的实际成效。　　三、企业团支部引领青年思想政治工作的实践推进策略　　(一)筑牢组织根基：提升团支部的覆盖面与引领力　　组织是开展工作的载体，缺少良好的组织基础，所有的优化措施都无法真正地发挥作用。提升团支部覆盖面，就是要让组织触角延伸到企业的每一个业务单元和青年聚集区，实现“青年在哪里，团组织就建到哪里”的全面覆盖。针对部分企业团支部设置与业务结构脱节、流动团员管理松散等问题，需要结合企业组织形式灵活设置团支部或团小组，让组织架构与青年分布格局有效匹配。提升引领力，本质是加强团组织自身凝聚力和感召力建设。引领力并非来自行政层级赋予的权力，而是来源于团支部能够为青年创造真实可见的价值：团支部既可以是青年解决思想困惑的倾听者，也可以是助力青年能力成长的支撑者。当青年职工真正从团支部工作中，同时获得个人发展与组织归属两方面的获得感，引领力自然会得到稳固的信任支撑。　　(二)深耕内容供给：打造契合青年成长需求的引领品牌　　内容是思想政治工作的灵魂所在。在信息高度过剩的环境中，青年职工的注意力已经成为稀缺资源，平庸化、同质化的内容供给很难突破层层信息过滤，直达青年的认知深处。深耕内容的核心，就是将“有什么给什么”的供给导向转变为“青年需要什么就提供什么”的需求导向。具体来说，要把宏大的理论叙事转化为贴近青年日常工作生活的具体问题：在解读国家重大战略时补充企业所在行业的未来发展分析，让青年既看清国家大势，也明确自身职业发展方向;把抽象的价值导向融入可感可知的榜样故事与案例展示，梳理企业内部或行业领域内优秀青年的成长轨迹，让理想信念教育具备人格化感染力，形成可供青年参照的行为榜样;改变单向的学习模式，将其转化为集学习、交流、实践、反思于一体的体验型教育活动，帮助青年深化对学习内容的理解与认同。同时，不能忽略品牌化运作的思路，通过持续打造有辨识度、有影响力的常态化工作品牌，将“青年说”“青年榜样面对面”“青年夜校”等系列主题项目整合，把分散的思想引领活动转化为具备集聚效应与口碑传播力的统一品牌，让青年群体对相关工作形成稳定且积极的预期。　　(三)强化协同联动：构建党团一体化推进的工作格局　　企业共青团工作不是独立运行的闭环系统，而是嵌入企业党的建设总体布局、经营管理体系的组成部分。如果孤立推动团支部自身能力建设，忽视与党组织、工会组织和各业务部门的协同配合，工作成效必然会受到组织生态的限制。构建党团一体化推进的工作格局，要把握三层接续推进的逻辑。就领导层级而言，应落实企业党组织对共青团工作的直接领导责任，把团建工作纳入党建工作的总体部署和考核体系，从制度层面保障团组织在资源获取、干部配备、活动开展等各方面的基础条件的落实。就工作联动而言，要建立党组织与团组织之间常态化的信息交流和行动配合机制，党组织拟定年度工作计划时统筹兼顾青年工作，团组织筹划重要活动时主动对接党组织的阶段工作重点，形成步调一致、资源共享的协同工作局面。在载体共享层面，党组织和工会组织现有的学习平台、活动阵地、培训资源要向团组织全面开放，避免各自为政、重复建设;同时，团组织在线上平台运营、青年文化营造方面的创新成果，也可以反向助力提升党组织的群众工作能力。　　四、结语　　本文系统考察了新时代企业团支部思想政治工作的现状，明确了其功能定位，从理念、载体、机制三个维度提出了路径优化框架。研究发现，在青年价值取向多元、信息传播碎片化的背景下，传统单向灌输的工作方式已经无法适应时代发展要求。只有将工作理念从单向传递转变为双向交流，将工作载体从单一线下拓展为线上线下融合模式，将工作机制从过程监管调整为结果追踪，才能真正激发基层团组织的引导力。实践表明，以夯实组织基础、丰富内容供给、加强党团合作为实施路径，将思想政治教育的宏大要求转化为青年职工看得见、摸得着的成长动力，能够实现个人成长与企业发展相得益彰的目标。未来，伴随着企业体制改革的不断深入，企业团支部需要持续探索新的“数字思政”应用场景，依托大数据精准勾勒青年思想动态图谱，强化思想引领的颗粒度与穿透力;同时，不断健全团干部专业化培养机制，持续增强团组织的凝聚力和吸引力，引导青年在电力保供、绿色转型的火热实践中坚定理想信念、锤炼过硬本领，将青春汗水挥洒在守护万家灯火的第一线，为行业高质量发展持续注入新鲜动能。　　(作者单位：广州中诚电力工程有限公司)