把安全生产教育课堂搬到一线井口——潞安化工集团28家煤矿2373名管理人员参培

■ 常嫦 赵占岭　　不搞“大水漫灌”，拒绝“纸上谈兵”。7月下旬，潞安化工集团把安全生产的“课堂”直接搬到了28家煤矿的“家门口”。从长治到忻州，从晋中到临汾，一场覆盖了2373名管理人员的“安全风暴”席卷基层。没有空洞的口号，只有紧贴地气的干货;没有走马观花的过场，只有直击心灵的警醒。这不仅是一次培训，更是一次安全防线的集体加固。　　为什么这次培训“不一样”?　　7月的骄阳似火，但比天气更热的，是潞安化工集团各矿区学习的热情。　　以往提到安全培训，很多人脑海里浮现的是枯燥的文件宣读和昏昏欲睡的课堂。但这一次，集团动了真格。为了深入落实树立和践行正确政绩观学习教育要求，严格执行集团党委的部署，这次“安全生产下基层”专项培训从一开始就定下了基调：沉下去，实起来。　　集团人力资源部、安全管理部与能源事业部联手，依托潞安职业技术学院，构建起“集团统筹、学院支撑、基层落实、专人负责”的四级工作体系。这不是一次简单的“送教上门”，而是一次精心策划的“精准滴灌”。　　培训覆盖了长治、忻州、晋中、临汾四大区域的28家煤矿单位。无论是王庄煤矿、常村煤矿这样的老牌大矿，还是其他基层矿井，都同步接到了这道“安全指令”。这次累计参训共2373名管理人员。坐在台上的老师，不再是照本宣科的讲师，而是来自集团能源事业部、技术管理部的“大咖”——副总经理、首席师、主管们亲自上阵，讲的都是“硬菜”。　　拒绝“大锅饭”，定制化教学见真章　　“我是管技术的，听太多行政管理的课觉得浪费时间;我是抓现场的，听纯理论又觉得不解渴。”针对以往培训中常见的痛点，本次培训打出了一张“差异化”的王牌。　　不同层级、不同岗位的人员对安全知识的需求截然不同。为此，培训采取了分层分类、上下联动的模式。针对安全管理部门工作人员和各级干部，由学院组建的专业团队开展集中授课，重点侧重于政策解读、责任体系和管理规范的培训。而对于一线管理人员，则更注重实操技能的提升，围绕井下核心岗位规范、隐患排查技巧等内容进行专项讲解。　　这种“量体裁衣”的教学方式，有效避免了“一刀切”的形式主义。有的单位结合实际工作优化了培训时长，有的单位则针对特定工种进行了重点强化。正如一位学员所说：“这次培训就像私人定制，讲的都是我们平时工作中能用到的‘干货’，听得进，记得住，用得上。”　　此外，教学形式的创新也为培训增色不少。传统的“一人讲、众人听”变成了“理论宣讲+案例剖析+互动提问+交流研讨”的多元模式。图文并茂的PPT、生动直观的视频素材，加上授课老师结合矿井实际情况的针对性答疑，让原本晦涩的专业知识变得通俗易懂。课堂上，学员们不再只是被动接受，而是主动分享心得、探讨问题，学习氛围异常浓厚。　　“活教材”直击灵魂，这堂课够“狠”　　“算不上爱，但每每想起会心痛。”对于很多管理者来说，看到事故案例时的感受莫过于此。　　为了让安全意识真正入脑入心，本次培训在内容上做足了文章，尤其是警示教育环节，堪称“重头戏”。　　课堂上，山西通州集团留神峪煤矿“5·22”特别重大瓦斯爆炸事故的教训被再次深挖。这不仅仅是对事故经过的回顾，更是对事故根源的刨根问底。当看到沁源县干部违纪违法的典型案例被一一剖析，许多在场的管理人员都倒吸一口凉气。这些发生在身边的“活教材”，比任何说教都更具冲击力。　　“以前总觉得事故离我们很远，看完这些案例才发现，风险就在身边，麻痹大意就是最大的隐患。”一位参训的基层矿长在课后感慨道。　　除了“红脸出汗”的警示，还有“补钙提能”的理论武装。培训紧扣政治引领将习近平总书记关于安全生产的重要论述讲深讲透;同时，系统解读了《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全生产条例》以及“八条硬措施”等法律法规。从宏观政策到微观操作，从法治基础到岗位实操，课程内容实现了全方位覆盖，确保学员不仅“想安全”，更知道“怎么安全”。　　成效几何?数据说话，变化可见 首先是意识的觉醒。通过一系列组合拳，全体参训人员彻底扭转了麻痹松懈的思想。“安全第一、生命至上”不再是一句挂在墙上的标语，而是成为刻在每个人心里的准则。各级管理人员对自身的安全职责有了更清晰的认知，风险防范意识和合规作业意识显著增强。　　其次是能力的提升。培训精准聚焦基层安全管理的薄弱环节，有效解决了部分人员安全知识薄弱、管理流程不规范等问题。各级管理人员的统筹能力、风险管控能力和现场治理能力得到了显著提升。一位基层安全员表示：“以前下井查隐患，总感觉抓不住重点，现在脑子里有框架、眼里有标准，工作起来更有底气了。”　　最后是体系的完善。 此次培训实现了四大区域28家煤矿单位的全覆盖，消除了安全培训的盲区。通过重心下沉、上门授课，构建起了“主动参与、全域覆盖、全程提质”的安全培训新格局，进一步夯实了集团安全生产的基层基础。　　安全生产是一场持久战，没有终点，只有连续不断的新起点。这次下基层培训，不仅是一次知识的传递，更是一次责任的压实，一次作风的转变。它让“正确政绩观”在矿区落地生根，让“安全红线”在每个人心中高高筑起。　　未来，潞安化工集团将持续秉持“人民至上、生命至上”理念，把安全培训作为核心竞争力常抓不懈。刚召开的8月安全工作会也明确了深化路径：摒弃“大水漫灌”，推行“赛马机制”，将隐患清零、风险管控作为检验成效的“实战场”;坚持“干将必起于班组”用人导向，畅通一线骨干成长通道;配套“培训+实绩”双向考核，让实干者得实惠。全力锻造一批懂理论、精实操的安全铁军，为建成全国一流综合能源化工企业提供坚实保障。