嘉华机械公司 以制度化体系为青年职工创新创效赋能聚力

本报讯 (通讯员 姚荣华) “公司将每年5月定为青年职工创新创效月。”四川嘉华机械公司7月下旬印发的《青年职工创新创效活动管理办法(试行)》，明确了青年职工创新创效工作常态化推行机制，以制度化体系为青年职工创新创效赋能聚力。　　该《办法》搭建起需求对接、项目攻关、人才培育、成果转化的“六位一体”工作格局，创新覆盖技术革新、提质增效、安全节能、管理优化、服务创优等多个核心领域。嘉华机械公司建立“常态化征集+集中立项培育”创新机制，每年一季度发布年度创新重点攻关榜单;针对行业难点、企业“卡脖子”技术等关键刚需项目，开通全年申报“绿色通道”，面向全体青年团队公开揭榜竞标，为青年人才搭建干事创业平台，让青年创新有渠道、有路径。　　为保障创新项目落地见效，该公司为所有立项项目配备“双导师”团队。其中，技术导师由各单位分管安全生产、技术工作的领导或资深专业骨干担任，负责攻克项目技术难题;思想导师由基层党组织书记或部门负责人担任，负责做好青年职工思想引导、工作赋能。双导师联动帮扶模式，实现项目全程跟踪指导，确保创新项目有人带、能推进、见实效，让青年创新创效攻坚有支撑、有依靠。　　同时，该公司打出激励保障“组合拳”，建立全方位、多层次创新创效激励体系，设置优秀创新创效项目、创新创效能手、先锋突击队、优秀伯乐等多项表彰奖项，覆盖项目、个人、集体三大维度。对创造重大经济效益的创新项目，按效益比例核发一次性专项奖励;将职工创新创效获奖经历纳入青年人才成长档案，作为职称评定、岗位晋升的重要参考，将优秀项目负责人优先纳入“推优入党”培育对象，真正实现创新有功、创新有奖、创新得利。　　此外，嘉华机械公司构建“岗位级标准化落地、部门级知识沉淀、公司级制度固化、行业级品牌打造”四级成果推广体系，打通创新成果落地、推广、增效全链条，确保优质创新成果可落地、可复制、可增效。　　据悉，按照《青年职工创新创效活动管理办法(试行)》工作部署，该公司将于8月初启动2026年度青年创新创效项目申报工作，引导广大青年职工立足岗位攻坚突破、深耕创新实践，在企业高质量发展中勇挑重担、争当先锋，为企业转型升级、提质增效注入充沛青春动能。