川西北气矿 深耕人才培育 激活发展动能

本报讯(通讯员 廖光明) 7月24日，气藏高效开发技术及动态分析方法培训班在成都理工大学顺利结业。为期三天的培训紧贴生产实际，成都理工大学资深教授与气矿专家联合授课，实现理论前沿与生产实践深度对接。　　今年以来，川西北气矿锚定高质量发展目标，以精准化人才培训为抓手，积极构建“需求导向、多维赋能、全域覆盖”的人才队伍建设体系，不断积蓄发展优势，为建设百亿气矿奠定坚实基础。　　该气矿深入推进人才强企工程，建优干部人才梯队，按照机构序列、业务板块、岗位层级，深入开展基层单位班子成员年度考核与任期综合考评;严格坚持考用结合、奖优罚劣导向，不断健全干部能上能下、能进能出动态管理机制。精准推进青年新人培育，安排27人次高校毕业生赴净化厂、技术所开展专项岗位历练与技能提升培训，组织5名地质专业毕业生参与公司专项赋能培训。在所属基层单位有序开展优秀干部民主推荐工作，精准挖掘储备优秀后备人才，持续优化干部人才梯队结构。　　该气矿精准编印2026年员工培训计划，统筹推进各级各类培训75项。针对电子巡检岗，靶向匹配培训资源，创新打造“理论授课+实操演练+现场实景教学”一体化培训模式;依托气矿自控工作室等实操实训环境，采取“手把手教学、点对点指导、实打实实操”方式，强化学员现场操作、设备运维基础能力。针对一线操作人员工控系统理论基础薄弱、故障研判能力不足等问题，组织3期专项培训班，精准破解一线岗位技术痛点，增强故障处置能力。　　与此同时，持续强化技能人才队伍建设，高标准完成2025年度23名主任技师、54名主管技师的年度考核考评工作。立足一线实际，常态化开展生产难题摸排收集、技改革新攻关、创新成果落地推广工作，累计申报集团级、公司级、厂处级生产难题40余项。持续优化“揭榜挂帅”创新攻坚机制，将揭榜攻关与科研项目、生产攻坚任务深度融合，充分发挥技能专家、技术骨干技术引领和“传帮带”作用，重点围绕地质勘探、油气开发、天然气净化等核心专业领域签约项目13个，有力推动技术创新与人才成长互促共进。　　聚焦以赛促练，该气矿坚持以劳动技能竞赛为载体，全方位打磨员工专业技能。深入开展“建设百亿气矿 奋进‘1371’”主题劳动和技能竞赛，实施各类竞赛项目23项，助力员工快速成长成才。积极参与2026年西南油气田公司天然气净化处理专业技术技能竞赛，斩获轻烃提XAI团队一等奖，气矿获竞赛优秀组织奖，多名选手获评天然气净化(技术)、轻烃(技能)个人银牌、优秀选手、公司“青年岗位能手”等荣誉。充分发挥青年突击队作用，引导广大青年在技术攻关、急难险重任务中挺膺担当、攻坚克难。气矿“三驾马车”、金银库等青年突击队获评2025年度集团公司、西南油气田公司“优秀青年突击队”。