举旗铸魂强根基 凝心聚力促发展 ——太平煤矿以“四心一高”赋能高质量发展综述

■ 本报通讯员 周朝宜● 太平煤矿党委开展精品党课评比活动。　　7月28日，在川煤华荣公司党务工作者业务能力提升培训班上，太平煤矿就“四心一高”思想政治工作示范点的创建打造进行经验分享，这是公司对该矿近年来开展思想政治工作赋能矿井高质量发展的充分肯定。　　据了解，2022年12月，华荣公司太平煤矿获评四川省国资委国有企业思想政治工作示范点。一直以来，该矿党委紧扣国企宣传思想工作使命任务，立足煤矿工作实际，创新打造强核心、融中心、聚人心、暖民心、助推高质量发展的“四心一高”基层思想政治工作体系，破解思想政治工作与生产经营“两张皮”痛点，以思想引领赋能安全管控、智能开采、经营增效、队伍稳定，推动企业高质量发展。　　安全治理层面，依托57年矿山文化积淀打造的“3453”安全文化体系获省企业安全文化十大案例、省企业安全文化竞赛一等奖，矿井获评国家安全生产标准化一级矿井、省绿色矿山、二级安全高效矿井、全国煤炭工业安全高效煤矿，安全生产周期突破3000天。与此同时，矿区多年零重大信访事件，职工获得感、归属感持续攀升。　　锚定政治引领　　夯实创业基础强核心　　思想政治工作落地见效，关键在于建强组织、带好队伍。太平煤矿将政治建设作为龙头工程，刚性执行“第一议题”制度，第一时间传达学习上级精神，不断锤炼党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。　　建立分层分级长效学习机制，党委中心组季度研学、基层干部月度学习，把基层学习成效纳入季度“创先争优”竞赛考核评比，杜绝理论学习形式主义。该矿全面推行领导干部下沉制度，矿副总以上人员组织关系下沉基层支部，定点联系一线班组，把办公会场搬到井下现场，就地补足管理短板、解决职工诉求。　　针对基层支部书记实施素质提升“七个一”专项行动，通过党课评比、技能比武、案例复盘等方式锻造“领头雁”队伍;常态化开办中层干部能力提升培训班，补齐安全管理、舆情处置、应急管控短板。坚持正反双向教育，组织干部对标国家电网、金沙水电站、全国文明村等先进单位取经学习，定期走进攀西监狱、看守所、攀钢反腐教育展览馆警示教育基地、旁听法院庭审，为干部职工筑牢廉洁从业的思想防线，锻造一支忠诚干净担当的矿山管理铁军。　　推动深度嵌入　　深耕赋能党建创品牌　　太平煤矿摒弃思想政治工作务虚边缘化思维，坚持党建思想政治与生产经营同谋划、同部署、同考核，把思想“软实力”转化为发展“硬支撑”。矿井创新“5+1”党支部融合考核体系，五项基础指标规范支部建设，一项特色工作任务鼓励支部创新创效，将党建全要素嵌入安全、生产、经营、改革全过程。　　依托公司“红帽子先锋工程”，深耕“融合赋能·平安太平”自创党建品牌，细化“四优”共产党员评判标准，实施“党员+”五大赋能工程：设立党员安全监督岗筑牢现场防线，推行师徒结对模式破解技术人才断层，创建党员示范岗攻坚急难险重任务，打造特色攻坚支部品牌18个。　　为攻克智能化开采瓶颈，矿内组建融智联合创新工作室，集结技术骨干、劳模工匠，聚焦设备改造、工艺优化、节能降耗，累计完成近百项技术革新，既降低井下安全风险，又持续压缩生产成本，形成党建引领科创、科创反哺安全生产的良性闭环。　　聚焦思想浸润　　凝聚同心同向聚人心　　太平煤矿建立月度形势任务宣讲、季度职工思想动态分析机制，副科级以上干部分片包保基层单位，年均下沉一线宣讲700余次，精准答疑解惑、疏导思想情绪，牢固树立全矿一盘棋思想。　　该矿构建井上井下、线上线下全域宣传矩阵，井下《太平之声》广播、地面《工作简讯》、矿区大屏、“平安太平”视频号、《大箐资讯》电子简报协同发力，深挖一线典型、传播矿区正能量。用好攀枝花三线建设红色资源，组织党员干部沉浸式研学，传承三线奋斗精神。升级太平记忆广场、党建展厅、安全文化长廊、职工书屋等实体阵地，让职工在耳濡目染中涵养作风、凝聚共识。同时建强专兼职通讯员队伍，严格规范网络社群管理，严密防范舆情风险，守牢矿区意识形态阵地。　　坚持温情关爱　　用心用情服务暖民心　　以职工为中心，是思想政治工作最温暖的落脚点。太平煤矿持续升级矿区硬件设施，改造职工澡堂、食堂、大学生公寓，优化停车场、人行步道，完成排矸场环保综合治理，全方位改善职工生产生活环境。深化共建，常态化开展反诈、普法、安全警示教育，打造平安法治矿区。　　太平煤矿健全困难职工临时救助、节日慰问、结对帮扶机制，精准帮扶特殊职工家庭。常态化落实四季关怀行动，春送汤圆、夏送清凉物资、金秋助学、冬季配发防寒用品，井口现场派送节日慰问品，不定期为矿工缝补工装。常态化发放节日福利，定期开展趣味运动会、球类竞赛、春节游园等文体活动，让职工共享企业发展红利，提升获得感、幸福感。　　下一步，太平煤矿将以高质量思想政治工作引领党建提质、安全提标、经营提效、队伍提优，为华荣公司高质量发展持续贡献力量。