赵楼煤矿深耕暖心民生事 绘就职工幸福图

■ 本报通讯员 杨秋慧 张震●金牌厨师窗口　　从“舌尖”到“心尖”，从健康守护到同心聚力。去年至今，山东能源集团兖矿能源赵楼煤矿把职工的“幸福清单”当作矿井的“奋斗清单”，推出一项项有力度的暖心举措，用点滴行动织密职工幸福网，让幸福的滋味，浸润矿区的朝夕与四季。　　“食”刻暖心 “寓”见幸福　　“不光餐厅环境有了大改善，每天的菜品也换着花样来，吃得那叫一个舒心!” 综采一区胡师傅说。　　赵楼煤矿聚焦职工对美好生活的向往，深入推进“幸福公寓”“幸福食堂”建设，成立工作专班，围绕22件幸福要事一件一件抓落实，把温暖实实在在送到了职工心坎上。　　走进焕然一新的食堂，增设的空调送出习习凉风，人脸识别系统让就餐更快捷，码放整齐的餐桌餐椅锃新锃亮，饮水机随时供应饮用水。餐厅后厨的师傅们变着法子琢磨菜谱，每日推出的“金牌厨师菜” 与十余种荤素搭配、营养均衡的特色菜品，收获职工一致好评。　　职工公寓同步更换入户门、木质床铺，统一配发两套床上用品。澡堂改造后大厅整洁明亮，全新储物柜有序排布，增设休息座椅与空气循环系统，职工洗浴休憩体验大幅提升。　　得知职工宿舍洗衣晾晒存在不便，矿井升级打造 “幸福洗衣吧”，配齐洗衣机、烘干机，彻底化解职工洗衣难题。宾馆化公寓运维模式，常态化做好卫生清扫、设施维保，让职工住得安心舒心。　　从舌尖美味到居所温情，一系列暖心举措推动职工幸福感从“舌尖” 延伸至 “心尖”，矿井获评能源集团 “创建职工生活幸福型企业、提升职工生活品质” 试点单位。　　“体”贴入微 “健”证幸福　　“今年的体检项目更全了，检查完心里踏实多了!” 运搬工区职工毕师傅拿着体检报告说道。　　赵楼煤矿坚持“以人为本”，将职工身心健康摆在重要位置，出台多项暖心举措，搭建全方位健康防护网。　　该矿组织全体在岗职工开展全覆盖健康体检，实现疾病早筛查、早干预。流感高发时段，及时为职工发放感冒药、退烧药、体温计、消毒用品等“健康药包”;针对52岁以上职工健康特点，专项配发速效救心丸，精准关怀老年职工。定期邀请医护专家入矿坐诊，现场解答职工健康疑问、提供专业保健指导，职工足不出矿即可享受诊疗服务。　　该矿倡导职工做自身健康第一责任人，落地“阳光健康365”全员健身计划，常态化开展篮球、羽毛球赛事等文体活动，丰富职工休闲生活。　　为保障全天候运动需求，文体馆完成提质升级，新建室内篮球场成为职工休闲打卡点，完备的篮球设施、舒适观赛区域、便捷更衣室，雨雪天气也能正常开展球类活动。　　井下同步优化作业环境：加装干式除尘器、智能分风高效除尘设备，搭建粉尘实时监测、智能联动除尘管控体系，采掘工作面智能喷雾降尘全覆盖，有效降低作业粉尘;针对井下高温问题，扩容改造井底车场、中部制冷系统，冷风直达五、七采区工作面，作业环境温度下降3至5摄氏度。　　从日常健康保障到井下作业环境提质，矿井全方位守护职工身心健康，筑牢岗位安全健康防线。　　“心”系职工 “声”入人心　　反映心声有渠道，解决难题有办法，暖心服务有温度……　　职工的心，企业的根。赵楼煤矿把职工思想疏导、困难帮扶作为重点工作，创新推出兼具深度与温度的服务机制，凝聚全员干事合力。　　近一年来，矿领导班子开展18场“下访式”调研，深入区队班组、一线岗位倾听诉求、摸排实情，实打实化解职工各类难题。依托调研基础，矿井搭建“一人一事”“七人谈”“阳光 E点通”、心理咨询四大沟通平台，职工工作困惑、生活矛盾、心理压力均可线上线下倾诉求助。截至目前，四大平台累计服务职工3000余人次，妥善解决思想、实际难题80余项。　　与此同时，“阳光新声”宣讲团围绕“五转五增五提升”“爱企三问”“六项教育”等主题，采取“五进” 巡回宣讲、电子屏滚动播放、线上推送等形式，将宏大理论转化为通俗小故事、家常大白话，宣讲内容接地气、润人心。　　线下走访调研、线上线下平台纾困、接地气理论宣讲多维发力，赵楼煤矿切实把关怀送到职工身边，持续增强职工的获得感、幸福感。