付村煤业 强化人才队伍建设 释放岗位创效潜能

本报讯(通讯员 刘继伟 赵海鲲) 今年以来，山东能源付村煤业公司工会锚定“围绕中心、服务大局，积极进取、勇担责任”工作导向，持续深化改革创新，全面加强人才队伍建设，以“建功付煤 奋进向上”的姿态引领广大职工开拓进取、锐意创新，在高质量发展进程中主动作为、担当尽责。　　以赛促学育英才。公司锚定“素质高、技艺精、善创新”高技能人才队伍建设目标，精心策划2026年“付煤工匠杯”职工技能大赛，联合多部门统筹12个专业、36个竞赛项目，组织400余名业务骨干同台竞技、切磋技艺，为矿井高质量发展筑牢人才根基。持续深化“工人先锋号”创建工作，成果丰硕，刘学文等4人荣获“枣矿集团劳动模范”，赵家坤等8人获评山能集团先进个人，公司先后获评山东能源集团、枣矿集团先进单位，综合服务队电气维修班荣获枣矿集团巾帼标兵岗，全员崇尚劳动、争当先进的氛围愈发浓厚。　　创新驱动激活力。公司印发《关于开展群众性“五小”创新、合理化建议征集活动的实施意见》，实现季度征集、专家评审、成果转化、奖励兑现常态化。高标准打造孟召锋高技能人才创新工作室，打通“创意萌发—成果孵化—效益转化”快车道，推动一线职工智慧转化为矿井安全生产、降本增效的内生动力。高质量完成第九届“鲁班工匠”申报，顺利迎接枣庄市总工会的现场考察，孟召锋获评枣庄市“鲁班工匠”称号。　　薪火相传强根基。公司构建“安全素养+专业技能+综合素质”三维课程体系，分专业、分岗位编制实操培训计划，开展矿用真空电磁启动器故障排查、单轨吊吊挂安装等实操培训5期，培训职工109人次，有效提升一线职工岗位实操技能水平。公司组织技术骨干赴兄弟煤矿工匠培训站对标学习，全面梳理选煤厂、设备制修厂闲置场地、设备及骨干师资等存量资源，全方位盘活优质教学资源，助力公司工匠培训站提质升级。