金刚煤矿采煤二队党支部 党建引领聚合力 安全高效采好煤

本报讯 近年来，面对煤炭市场波动、采掘接续紧张、安全管控压力叠加等多重严峻挑战，仅有 5 名党员的川煤集团华荣公司金刚煤矿采煤二队党支部以“红帽子工程”为引领，锚定 “小支部释放大能量”的建设目标，坚持政治引领、党建赋能、人才强队、关怀聚力，推动党建与安全生产深度融合。今年 “七一”，该党支部被华荣公司党委授予“先进基层党支部” 荣誉称号。　　政治建设铸魂，筑牢思想根基。该矿党支部始终将党的政治建设放在首位，严肃规范党内政治生活，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度。对照华荣公司《党员积分制管理实施方案》要求，常态化推行标准化党员积分管理，有效破解党员日常考核不精准、作用发挥难量化的短板，通过量化打分、正向激励、反向约束，倒逼党员主动履职尽责、争先创优。支部还常态化开展形势任务教育，统一思想、凝聚合力。　　党建融入中心，安全生产双推进。该矿党支部坚持“围绕生产抓党建、抓好党建促生产”核心思路，紧扣矿井安全生产中心任务，精准找准党建工作切入点，破解党建与业务“两张皮”难题，实现党建引领、安全提质、生产增效同频赋能。　　安全管理上，支部构建全流程闭环管控模式，落实“班前风险预判、班中动态管控、班后总结复盘”工作机制，坚持每周隐患自查自纠、每月安全警示教育，常态化排查整治现场隐患、筑牢全员安全防线。　　在生产组织环节，针对井下地质条件多变、煤层赋存复杂、顶板破碎等不利因素，支部党员骨干主动靠前盯守、带头攻坚破难，持续优化回采工艺，科学编排作业循环，精准统筹人力与设备资源，稳步提升工作面生产效能。　　今年3月，该矿采煤二队承担 - 3115 新工作面初采任务。该工作面设备系统构成复杂、生产工序衔接紧凑，投产初期出现生产推进不畅、单产效率偏低等问题。为快速破解生产瓶颈，队部细化完善分片巡查、定点值守工作机制，第一时间处置设备故障、统筹协调系统运行，保障各生产环节有序衔接。党支部同步组建党员突击队，推行技术骨干跟班值守、重点工序轮岗盯守制度，集中力量攻坚现场生产难题。经过全队连续攻坚与系统磨合，工作面生产系统运行日趋平稳顺畅，月推进度由投产初期的 60 米稳步提升至 120 米并保持稳产态势，运输保障能力与工作面单产水平大幅提升，圆满完成新工作面初采攻坚任务。　　深耕双培机制，锻造高素质技能人才队伍。该矿党支部始终坚持“把党员培养成技术骨干、把技术骨干培养成党员”的双向培养机制，搭建党员带骨干、骨干带青年的阶梯式人才培育体系。结合井下采煤岗位实操性强、技术标准高的特点，党支部精准推行“一对一”师徒结对模式，为全队青年职工逐一匹配政治素质高、技术能力强的党员骨干担任师傅，签订师徒共育协议，量身定制分层分类培养计划，通过现场实操教学、隐患案例讲解、设备故障攻坚、班前技术交底等多元化“传帮带”方式，全方位加快青年职工岗位成长、技能提升。近年来，该队累计培育采煤机司机、液压支架工、设备维修工等各类岗位技术能手10名，多名青年职工快速成长为班组骨干、岗位中坚，为矿井安全生产、技术革新储备了充足的青年人才力量。　　暖心聚力，筑牢稳定和谐职工队伍。井下采煤作业条件艰苦、风险较高，稳定职工队伍、凝聚人心士气是安全生产的重要保障。该矿党支部坚持以人为本，将思想政治工作和暖心服务融入日常管理，常态化落实家访谈心、思想调研、困难帮扶制度。该矿党支部书记带头深入班组、走访职工家庭，精准掌握职工思想动态、工作状态和实际困难，及时疏导负面情绪、化解班组矛盾、解决急难愁盼问题。针对队伍年轻化特点，党支部精准开展岗位关怀、成长激励，营造团结奋进、干事创业的良好氛围。目前，队里检修班平均年龄35岁，队伍年轻有活力、凝聚力强、战斗力足，为队伍稳定和安全生产有序推进筑牢根基。　　下一步，该矿采煤二队党支部将持续以“红帽子工程”为引领，夯实政治建设、人才建设、队伍建设根基，持续推动党建与安全生产、稳产保供、队伍管理深度融合，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。(张露丹)