三位一体融合视域下企业党建、群团建设与思政工作实践探究

■ 王琦珺　　企业思想建设是夯实基层治理、稳定生产经营的强大支撑。党建把控企业思想建设整体导向，群团搭建企业与职工的沟通桥梁，思政工作聚焦职工常态化思想引导，三项工作育人目标统一、服务群体一致，具备深度融合的先天条件。现阶段多数企业仍采用分条线独立建设模式，工作资源无法互通、育人链条存在断层，思想引导存在片面化、表层化问题。推动党建、群团、思政三位一体融合建设，打破传统独立运行的建设局限，能够有效凝聚内部建设合力，优化企业思政育人体系，对稳固职工队伍、助推企业高质量发展具有重要意义。　　企业党建、群团建设与思政工作融合发展的内在逻辑　　党建工作在企业思想建设体系中处于引领地位，可以依靠完善的组织体系来控制企业思想建设的整体方向，结合企业发展现状统筹内部思想建设的整体布局，给基层各类思想教育工作提供稳定的指引方向，保证企业内部思想建设始终符合新时代基层建设的要求。企业群团组织扎根于生产一线，贴近职工日常工作和生活，可以及时掌握职工的思想变化和现实需求，依靠丰富的基层活动形式拉近企业与职工的距离，为企业思想教育工作落地提供可靠的基层渠道，解决思想教育工作脱离基层实际的问题。思政工作以职工思想认知培育和职业素养提升为重心，承接党建引领的要求和群团基层的优势，不断进行常态化的思想引导，不断改善职工的价值认知和职业心态。三者在建设方向、建设目标、服务群体上高度契合，单一工作的建设不足可以通过另外两项工作来弥补，融合发展可以形成相互支撑、互促共进的建设格局，有效提高企业思想建设的整体质量。　　企业党建、群团与思政工作独立推进存在的问题　　目前部分企业还没有形成一体化思想建设体系，党建、群团、思政工作分条线开展建设，各条线工作缺少常态化联动衔接，整体运行呈现分散化状态。企业党建工作大多集中于组织建设、理论学习，工作开展重在顶层规划落实，缺少面向基层职工的常态化延伸，不能深入到职工日常思想培育中。群团工作侧重职工服务和文体活动的开展，工作重心放在保障职工权益、丰富业余生活上，缺少思想层面的教育引导，活动开展与思想育人衔接不紧密。思政工作大多采取阶段性集中教育的形式，教育内容同企业岗位实际、职工成长需求的契合度不高。三项工作各自为政，使得企业思想建设的资源不能被统一调配，思想引导出现阶段性和片面性，不能持续跟踪职工的思想动态，不能从根本上改善职工的思想认识，不利于企业稳定职工队伍、凝聚内部力量。长期的分散式建设，让企业思想育人工作难以适配职工多元化的思想变化，难以提前疏导职工在岗期间产生的负面情绪与认知偏差，思想教育的正向引导作用没有充分发挥。　　三位一体视域下企业三项工作融合建设的基本准则　　企业党建、群团和思政工作融合建设要依靠科学准则来规范推进，保证融合建设有序开展，符合企业发展实际。企业整体思想建设始终坚持党建引领的原则，以党组织建设的要求统筹群团活动的开展和思政工作的推进，统一企业内部思想建设的整体方向，保证各种育人工作规范开展。建设过程以职工为本的基本理念为指导，根据职工岗位工作实际和成长发展需求来设计建设内容，摒弃脱离基层的形式化建设模式，切实解决职工思想层面的现实问题。工作运行坚持协同联动的建设原则，打通三类工作之间的衔接渠道，理顺各个岗位的工作职能，防止工作重复推进或者建设空白。坚持常态化长效建设原则，把融合建设内容融入企业日常管理和生产经营全过程之中，依靠长期持续的思想培育巩固建设成果，促进企业思想建设的长效发展。　　三位一体融合视域下企业党建、群团与思政工作的实践路径　　(一)构建三方协同机制，打通融合工作运行障碍　　推进党建、群团、思政三位一体融合建设，首先要健全内部协同工作机制，彻底打破各个条线独立运行的固有状态。企业根据自身的组织架构确定三类工作职能定位，党组织发挥统筹引领作用，整体把控思想建设工作方向和整体布局，依靠群团组织扎根基层一线、紧密对接职工群体，依靠思政工作常态化、精细化的思想培育工作，形成分工明确、互相衔接的一体化运行格局。通过建立常态化的工作对接模式，使党务、群团、思政工作人员及时沟通工作情况，动态掌握基层职工的思想状态，针对职工出现的思想困惑和情绪问题共同开展教育引导，弥补单一工作模式覆盖面小、育人不全面的局限，稳固企业思想建设工作基础。企业可以按照生产经营的节奏来确定固定的沟通时间，使各个部门的工作人员一起对基层的思想建设情况进行梳理，统一安排阶段性的思想教育工作，防止各种思想建设工作零散开展。同时对一线班组、基层岗位职工实行常态化对接帮扶模式，三方工作人员联动深入基层，近距离了解职工的工作状态和内心想法，及时回应职工的合理诉求，使思想建设工作精准对接基层实际，切实提高企业思想建设的整体覆盖面和适配性。　　(二)创新日常建设模式，落实常态化思想培育工作　　在完善协同机制的基础上，企业改变传统思想建设模式，由重任务落实、轻思想育人的片面建设转向重思想培育、轻任务落实的建设。以党建工作为统领，统筹基层各类文体、服务、教育活动，把思政思想引导内容融入群团日常服务、职工活动开展的全过程，依托贴近职工生活、工作的场景，潜移默化地进行思想培育。企业按照职工在岗成长的客观规律，长期关注职工的思想动态，常态疏导职工的负面工作情绪，培育职工的正向职业认知和团队理念，摒弃阶段性、突击式的教育方式，使思想育人工作渗透到职工在岗成长的全过程，稳步提高职工的职业素养和集体归属感。企业可以根据职工入职适应、岗位成长、技能提升等不同的在岗阶段，开展相应的思想引导和人文关怀工作，把思想培育融入日常工作交流、团队活动、岗位帮带的各个环节中。摒弃单一的集中教育方式，依靠群团常态化的职工关怀、团队互动活动渗透正向价值理念，不断化解职工在岗位工作、团队协作中产生的消极情绪，逐步培养职工爱岗敬业、团结协作的良好职业品质，使常态化思想培育真正落地见效。　　(三)优化育人内容形式，贴合企业职工发展实际　　为了提高融合育人的效果，企业根据行业特点、岗位工作实际不断改进思想教育内容、方式。根据职工日常工作需要和长远职业发展要求，更新完善思想教育素材，促使育人内容符合企业生产经营和职工成长的实际。同时改变单一理论宣讲的传统教育模式，充分发挥群团组织的活动优势，开展多样化的实践育人活动，使职工在亲身参与、实景体验的过程中加深思想认识，自觉接受正向价值理念，切实提高企业思想建设的针对性和实效性，为企业高质量发展奠定稳定的思想基础。企业根据自身生产经营特点和岗位工作要求，有针对性地补充符合行业规范、岗位操守、职业素养的教育内容，贴合职工职业成长的真实需求，避免思想教育脱离工作实际。依托群团平台组织职工交流、岗位实践、行业互动等各类活动，使职工在亲身实践中感受正向职业理念，弱化思想教育的固化性。同时结合职工普遍关心的成长问题开展常态化交流，使思想教育内容贴近职工日常所思所想，调动职工主动参与的积极性，不断提升思想育人的实际效果。　　结语　　三位一体融合模式为企业思想建设提质增效带来了新思路，较好地解决了党建、群团、思政工作各自为政、育人效果不好的现实问题。以党建引领定向、群团扎根基层、思政常态育人为协同模式，可以创建全面的企业思想育人体系，切实改善职工的思想认识、凝聚团队的协作力量。企业应持续深化三项工作融合建设，持续提升企业基层思想建设水平，助力企业实现稳健、可持续的高质量发展。　　(作者单位：深圳市国贸物业管理有限公司)