“自找苦吃”：青年职业成长的必修课

■ 袁羽　　一、“自找苦吃”：新时代青年应有的精气神　　“青年人就要‘自找苦吃’”是习近平总书记在给中国农业大学科技小院同学们的回信中，面向广大青年提出的重要价值遵循。当前，部分青年在职业发展中存在怕吃苦、图安逸、急于求成的心态，缺乏在困难中磨砺自身的勇气，而“自找苦吃”精神恰好为青年职业成长提供了重要的精神坐标。“自找苦吃”绝非毫无目的、不假思索地承受苦难，而是主动在艰苦环境中磨砺自己，在攻克难关的过程中实现自我提升。　　二、“自找苦吃”与企业家精神的内在契合　　创业本身是一项从零起步、挫折频发，却要求从业者始终保有干事激情的事业。回望发展历程，艰苦奋斗是贯穿中华民族发展脉络的精神底色：革命战争年代，先辈们浴血抗争、不畏苦难;社会主义建设时期，全社会攻坚克难、艰苦创业;改革开放阶段，市场先行者敢闯敢试、开拓进取。企业家精神的核心要义，正是主动迎难而上、主动磨砺自身的“自找苦吃”。主动放下固有优势、选择从零起步，愿意在逆境中坚守突破的青年群体，长期历练出过硬的执行力与强大的抗压能力。相较于纸面文凭，这类在磨难中锤炼出的综合素养，更能直观体现一个人长远发展的潜力，也是一名创业者不可或缺的核心素养。　　三、“自找苦吃”精神对企业管理者的启示　　(一)将“吃苦”纳入人才培养体系　　当下，许多企业抱怨年轻人“眼高手低”“抗压能力差”，但真正的问题出在评价标准上。学历和履历只能证明过往能力，而“自找苦吃”精神的涵养，绝非仅靠空洞说教就能达成，需要青年在实际行动中感悟和体验。那些愿意在困难中磨砺自己、敢于从一线干起、在挫折中坚持的年轻人，往往具备更强的学习能力和成长潜力。企业应当将这些品质纳入人才评价的重要维度：招聘时关注求职者是否有主动挑战困难的经历，在培养阶段通过轮岗、项目攻坚等方式为年轻人搭建“吃苦”的成长平台，在晋升环节让经过实践检验、真正有韧性有担当的人才脱颖而出，由此形成选人用人的正向循环。　　(二)让“自找苦吃”成为青年与企业的共同精神底色　　“自找苦吃”精神蕴含的奋斗、坚韧、担当特质，与现代企业需要的创新意识、团队精神和责任担当高度契合。将“自找苦吃”精神融入企业文化建设，有助于营造鼓励奋斗、宽容失败、崇尚实干的工作氛围。同时，“自找苦吃”本身就是一种“以苦为乐、以奋斗为乐”的精神气概，能够激发员工在市场竞争中百折不挠、持续创新的内在动力。对青年来说，主动选择“吃苦”就是选择了更清醒的成长方式;对企业而言，识别和培养具备“自找苦吃”精神的青年人才，不只是填补岗位空缺，更是为企业的未来积蓄力量。　　(作者单位：贵州师范大学马克思主义学院)