众森磊：以制度革新助推声播行业新发展

　　随着声音经济蓬勃发展，语音直播赛道凭借门槛低、灵活性强的优势，成为众多普通人、低收入人群增收创业的重要赛道。行业蓬勃扩容的同时，规范化培育、长效化赋能成为赛道高质量发展的核心课题。立足声播行业发展痛点与素人孵化培育需求，常州众森磊文化传媒有限公司(以下称“众森磊”)加大育人体系研发，搭建联盟合伙人制度，以“十阶育人体系”与公平分润机制走出差异化发展路线。　　众森磊董事长潘柳宏(艺名：果冻)表示，语音直播行业的核心竞争力，终究是人才与服务的沉淀。当下不少行业主体侧重短期流量变现，忽视新人长期培育，难以留住优质人才、沉淀行业口碑。为此，众森磊深耕行业本质，搭建起一套以人为本、共生共赢的经营体系，彻底打通素人成长与行业发展的双向通道。　　相较于传统公会单一雇佣、短期抽成的模式，众森磊培育孵化和聚力多家联盟企业，形成众德联盟合伙人，以透明化、长效化、共赢化为核心优势，推行业绩公开可查的永久分润机制。合伙人可共享平台项目收益与团队裂变分红，切实保障每一位从业者的合法收益。　　“在人才培育层面，众森磊坚持‘先育人、再共生’的发展理念，搭建覆盖新人全成长周期的阶梯式培育体系。”潘柳宏介绍说，面向零基础素人从业者提供免费入门教学，课程涵盖声音演播、内容策划、直播间运营、流量逻辑等核心内容，搭配专属导师一对一陪跑孵化，全方位助力新人夯实专业能力、突破成长瓶颈。新人通过阶段性考核后，可晋升为联盟合伙人，从普通从业者转变为平台生态共建者，自主搭建运营团队，形成个人成长、团队增效、行业提质的正向裂变循环。　　在聚力主业稳步前行的进程中，众森磊始终把人才关怀摆在企业长远布局的重要位置，将员工成长保障与企业社会责任统筹纳入整体发展战略。在人才发展层面，公司秉持以人为本的管理初心，用心守护每一位员工的归属感，全力提升大家的成长获得感与生活幸福感，让团队发展与个人成长同路前行。2025年11 月，企业正式组建众德车友会，以成长激励回馈勤恳付出的伙伴。截至2026年 6月底，共计218名业务骨干与孵化主播依托公司激励福利购置车辆。企业始终相信，发展成果应由奋斗者共享，以实在的福利落地温暖团队，凝聚人心，实现企业发展与员工幸福双向共赢。　　在社会公益层面，众森磊深耕本土、心怀四方。长久以来，公司始终将社会责任融入企业发展脉络，以长久的善意践行本土企业的责任担当，让公益拥有踏实可触的温度。自2023年以来，企业跳出短期捐赠的局限，搭建长效公益帮扶体系，先后向中国红十字基金会、甘肃省红十字会送去援助款项，跨越地域助力应急帮扶与民生保障;立足常州属地，定点关照常州市儿童福利院、武进区特殊教育学校，不仅送上专项捐助，更落地爱心午餐长期帮扶计划，用日复一日的坚守守护孩童成长。企业深知发展源于社会回馈社会，坚持把公益日常化、属地化，在稳健经营的同时扛起民生温情，让产业向上生长，善意向下扎根，实现经济效益与社会责任双向奔赴、同频成长。　　据了解，常州众森磊文化传媒有限公司创立于2022年，坐落于江苏常州，是深耕声音经济赛道，专注语音直播全域运营、素人主播全周期孵化、线上公会一体化统筹管理的专业文化传媒机构。依托标准化育人培训体系、精细化全域运营能力，公司自成立以来实现团队规模、经营业绩、品牌生态协同跨越式成长，稳步树立语音直播领域可持续发展示范样本。　　截至目前，由众森磊所孵化聚合的众德联盟，已成功培育5家行业标杆素人公会，合作运营超1826家语音厅，累计帮扶2万余名无业和低收入人群从事线上语音主播，实现月均增收6000元以上。2026年6月，众德联盟单月总流水突破3亿元，以真实硬核的经营数据，印证了长效赋能、合规经营模式的可行性与优越性，持续为素人创业增收、语音直播行业高质量发展注入全新动能。(王辉)